Une Prime Unique De Planification Familiale À La Retraite Peut - Elle Faire L 'Objet D' Une Procédure Judiciaire?

Ces dernières années, avec l 'âge de la retraite des travailleurs qui appliquent la politique nationale de planification familiale, les différends concernant les primes de planification familiale ont augmenté d' année en année.La question de savoir si ces affaires peuvent être réglées par voie judiciaire est directement liée à la mise en œuvre de la politique de planification familiale et à l 'emploi et à la retraite.TravailleurIl s' agit aussi de l 'harmonie et de la stabilité de la société.

Événements

Les retraités réclament une somme forfaitaire.

Controverse sur les primes de planification familiale

Après le départ à la retraite de plusieurs employés d 'une société d' installation, une prime forfaitaire de planification familiale (au moins 3 000 yuan dans la province de Hebei) a été refusée au motif qu 'elle n' était pas rentable et n 'était pas obligatoire.Le salarié a saisi la Commission d 'arbitrage des conflits du travail, qui l' a déclarée irrecevable pour non - recevabilité.Les employés ont également engagé une action civile devant les tribunaux.À l 'issue du procès, le Tribunal a fait droit à la demande du salarié et a ordonné à l' entreprise d 'installation de verser 3 000 dollars par employé au titre des primes de planification familiale dans les 15 jours.

Dis:

La loi ne prévoit pas la planification familiale.

Le litige sur les primes n 'a pas sa place.Conflits du travail

Le fait de considérer les litiges relatifs aux primes de planification familiale comme des litiges du travail et des décisions de fond constitue à la fois une base juridique suffisante et un moyen de sauvegarder les intérêts légitimes et la stabilité sociale des travailleurs.

L 'article 27 de la loi sur la population et la planification familiale et l' article 30 de l 'ordonnance sur la population et la planification familiale de la province de Hebei stipulent expressément que les primes de planification familiale sont obligatoires et ne sont pas exclues du bénéfice économique par unité.

Par nature, le planning familial récompense les métaux par rapport aux prestations versées aux travailleurs.Son fondement juridique est l 'existence d' une relation de travail entre le travailleur et l 'employeur, de sorte qu' il est fondamentalement assimilé aux prestations auxquelles le travailleur a droit dans le cadre de son travail, conformément à l 'article 2 de la loi sur l' arbitrage des conflits du travail.

La législation, la réglementation locale et la réglementation sectorielle ne prévoient pas que les différends relatifs aux primes de planification familiale ne relèvent pas du domaine du travail.L 'article 7 de l' interprétation donnée par la Cour populaire suprême de certaines questions relatives à la loi applicable à l 'examen des conflits du travail (II) précise également que six types de conflits ne sont pas des conflits du travail et ne prévoit pas que les différends relatifs aux primes de planification familiale ne sont pas des conflits du travail.

Si l 'on exclut les incitations en matière de planification familiale du champ d' application des litiges du travail, les travailleurs ne seront pas en mesure d 'engager des poursuites civiles et administratives en faveur des défendeurs dans le secteur des moyens de subsistance, ni d' intenter des actions civiles en faveur des défendeurs dans le secteur privé, et seront confrontés à de nombreuses difficultés.DéfendreLe dilemme.

Dans le même temps, les litiges relatifs au travail sont soumis à des délais d 'arbitrage et les retraités qui ont dépassé ces délais ne pourront pas exercer leur droit de recours.En outre, l 'octroi d' une prime de planification familiale n 'est pas assimilé à une rémunération ou à une compensation financière, et il n' y a pas lieu de verser une indemnité supplémentaire, de sorte que les différends relatifs à l 'allocation de planning familial sont examinés et tranchés en tant qu' affaires de conflits du travail et n 'alourdissent pas la charge de travail de l' entreprise.

Liens:

En tant que mère d 'un enfant unique, Liu a pris sa retraite sans que l' entreprise lui verse une pension de vieillesse unique.Liu un Département de Jinan employé d 'une société, Liu un fils unique est né en novembre 1974.À l 'époque, le Conseil révolutionnaire du district de Lixia de la ville de Jinan a accordé à Liu un permis de préférence pour enfant unique.En juillet 2007, Liu Chi a pris sa retraite dans cette société.Le 17 septembre 2012, Liu mou s' est pourvu devant la Commission d 'arbitrage des conflits du travail de la municipalité de Jinan pour demander à la société de verser une pension unique de 5 709,6 dollars à l' unité pour un enfant unique au moment de sa retraite en juillet 2007.Après avoir jugé que la requête de Liu ne relevait pas de la compétence du Tribunal du travail, le Comité d 'arbitrage a décidé qu' elle était irrecevable et a saisi les tribunaux de district des villes.Au cours de l 'audience, Liu a demandé chaque année à la société de lui verser une pension pour enfant unique, mais sans succès.

La Cour a estimé que les droits civils légitimes des retraités d 'entreprises étaient protégés par la loi.Liu, ancien employé de l 'entreprise, s' est acquitté de ses obligations professionnelles dans l' entreprise avant son départ à la retraite.L 'ordonnance sur la population et la planification familiale de la province de Shandong stipule expressément que, lorsque les parents d' un enfant unique sont employés par une entreprise, l 'employeur verse, au moment de la retraite, une pension de vieillesse forfaitaire à hauteur de 30% du salaire annuel moyen de l' employé de la municipalité de district pour l 'année précédente.La politique de planification de la population et de la famille est la politique nationale de base et la mise en œuvre de cette subvention est importante pour lever les inquiétudes des travailleurs retraités dans les entreprises, maintenir la stabilité sociale, améliorer les mécanismes d 'orientation des intérêts en matière de planification familiale et promouvoir un développement sain de la population et de la planification familiale, et la société devrait s' y conformer activement.Liu a pris sa retraite en juillet 2007, et la société doit verser une pension de vieillesse d 'un enfant unique de 5 709,6 yuan à 30% du salaire annuel moyen de ses employés en 2006, soit 19 032 dollars.En conséquence, le Tribunal a décidé que la société devait verser à Liu une pension de vieillesse forfaitaire d 'un montant de 5 709,6 dollars.

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