Pourquoi Tant De Gens Ne Sont Pas Heureux Au Travail?

Ne pas être réutilisé dans une entreprise, ne pas avoir un salaire décent, avoir des contradictions avec ses supérieurs, ne pas être agréable avec ses collègues, être traité injustement, toutes ces choses peuvent être résolues avec des sauts.Mais le saut n'est pas une panacée, et ses effets secondaires se révèlent lentement lorsque vous vous habituez à l'utiliser pour résoudre un problème.

Rollie était un rédacteur de haut niveau, mais quand il a occupé le poste de rédacteur dans la première agence de publicité, il y avait souvent des désaccords philosophiques avec le Directeur de l'époque.Plus tard, après une grande dispute, rollie a démissionné en colère et a sauté dans une autre agence de publicité.Rollie est très réutilisé dans cette entreprise, mais a suscité des inquiétudes chez les supérieurs, craignant qu'elle ne menace sa position, alors faites - le contre rollie.

Rollie a essayé d'aller au - delà, mais rien n'a fonctionné et a fini par sauter à nouveau.La troisième entreprise de rollie est bien connue dans l'industrie, avec un travail stressant et un salaire disproportionné.Bien que rollie soit rapidement devenue Directrice de rédaction, elle a reçu un salaire comparable à celui de l'entreprise précédente.Après avoir communiqué plusieurs fois avec son patron, rollie a continué pendant un certain temps, mais après la nouvelle année, le patron n'a pas eu une augmentation de salaire comme prévu, alors elle a démissionné et est partie.

Après cela, déçu par l'industrie, rollie a décidé de dire au revoir à l'industrie de la publicité et de faire des affaires.Plan du pinceauMais c'est toujours pour cette raison qu'il n'y a pas d'accord.Les sauts fréquents font que rollie n'a pas assez d'expérience dans l'industrie et que HR doute de sa stabilité, il devient de plus en plus difficile pour rollie de trouver un emploi.

Bien que quelques sauts de rollie aient leurs propres raisons, elles ne sont pas nécessairement suffisantes pour un saut.Il y a un dicton qui dit bien: un saut réussi n'est pas parce que le travail précédent était mauvais, mais parce que le nouveau travail est meilleur.Ce saut est un échec si ce n'est que par le désir d'échapper à l'insatisfaction du travail précédent.

L’envie de sauter tout le monde est plus forte, surtout lorsqu’il y a de l’inconfort, lorsque l’homme se fait inconsciemment des excuses: Je ne suis vraiment pas pour le travail, je n’ai plus d’avenir dans cette entreprise.Mes intérêts sont dans une autre industrie, etc.Mais en réalité, seule une petite partie de ces excuses est la vérité, et la plupart d'entre elles sont imaginées par vous pour vous convaincre.

Il ne faut pasLa fente de sautLes décisions doivent être jugées sur plusieurs fronts et non subjectivement.

Les nouveaux emplois gagnent - ils plus qu'aujourd'hui?Combien plus élevé?En général, il devrait être au moins plus de Trente pour cent avant d'envisager un saut.

Les nouvelles entreprises peuvent - elles vous fournir des ressources que les entreprises existantes ne peuvent pas?Comme un programme de formation bien développé ou l'accès à plus de ressources de contact.

Un nouvel emploi vous permettra - t - il de changer de carrière?La nouvelle route est - elle pour vous?

En dehors de cela, il n'est pas recommandé de sauter simplement à cause de problèmes relationnels généraux.Si vous avez eu l’idée de trouver un nouvel emploi en raison de la frustration dans vos relations, le même problème peut survenir même si vous avez trouvé un meilleur emploi – parce que la racine du problème est en vous - même.

Chaque nouveau venu vient d'arriver au travail avec une « période de solitude», qui s'adapte rapidement et un mois peut passer;Les personnes qui s'adaptent lentement peuvent prendre une demi - année pour passer.Mais il y a aussi des nouveaux arrivants qui, après une « période de solitude», sont gênés et traumatisés par le cœur et développent une « misogynie» ou une autre mauvaise psychologie.

Changer cette situation, c'est d'abord commencer par soi - même, infecter ses collègues avec sa passion pour le travail, prendre l'initiative sans se précipiter, être actif sans être agressif.Même lorsque les jours de semaine sont toujours confrontés à un travail qui ne vous intéresse pas, essayez de bien le faire, car personne ne peut trouver un travail « parfait» au début.

Si c'est parce que vous ne savez pas les choses sans intérêt, vous pouvez développer votre propre intérêt au travail.Par exemple, lorsque vous travaillez en profondeur sur des données de rapport ennuyeuses, il peut y avoir un intérêt pour le logiciel de feuille de calcul correspondant.

Si le travail à faire ne peut pas se permettreIntérêtNe pas obtenir l'approbation des autres, alors il peut être utile de se donner des encouragements d'une autre manière.Vous pouvez organiser une chose que vous aimez après quelque chose que vous vous ennuyez, et vous êtes motivé pour bien faire les choses à portée de main.

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