職場解読：過剰生産能力の解決における従業員の権益保障

過剰生産能力の過程における従業員の配置と権益保障問題を解決することは極めて重要であり、この仕事をしっかりと行い、従業員の民主参加権を保障しなければならない。

企業は自覚的に社会的責任を引き受け、従業員の内部配置を最大限に実現し、細工の分流配置案の制定実施を着実に行い、従業員の民主参加権を保障する。

まず、宣伝をしっかりと行い、従業員の理解と同意を得ること。

宣伝動員の仕事をしっかりと行い、従業員に過剰生産能力の必要性、緊急性を十分に認識させ、企業の困難状況を従業員に提出し、従業員の理解と積極的な参加を勝ち取る。

第二に、基数を把握し、分類して配置案を実施する。

労働組合、団委員会などのグループの積極的な役割を発揮し、末端に深く入り込み、現場を理解し、従業員の基本状況を十分に把握し、多方面にわたって従業員の訴求を収集する。

企業の生産能力の状況を全面的に評価し、企業の必要、従業員の能力に従い、企業の社会的責任を負う原則を実行して計画を立て、分流の配置方向を細分化し、従業員一人一人に対して、より良い体現は人間本位です。

第三に、規範的な手順であり、法により関連する

の重大な方策を決定します。

労働関係双方の意思疎通協議プラットフォームを積極的に構築し、従業員配置案は従業員代表大会または従業員全員の討論を経て可決され、従業員の意見を求めていない場合と、職代会の審議を経て可決されていない場合の意思決定は実施できない。

工場の事務公開制度を堅持し、法により人員削減、賃金引き下げ、配置転換などの問題について社員と集団協議を行い、重大な事項を日光の下で運営させる。

第四に、細部を改善し、労働契約を解除する時、問題が残されないようにすること。

従業員の経済的利益を保障し、法により従業員の給料を清算し、社会保険を適時に追納し、医薬費、経済補償などを支払う。

社会保障関係の移転などの仕事をしっかりと行います。

今回の過剰生産能力の解消で従業員を配置する人数が多く、外部に就業分野を開拓しなければならない。

従業員の移転配置過程において、この部分の従業員に対する教育訓練を強化する必要がある。

職業技能と労働技能の訓練を強化する。

一方では宣伝を強化しなければならない。

職業訓練に対する認識を高め、自覚的に再就職訓練に参加する一方、再就職訓練の内容もさらに改善しなければならない。

再就職訓練は市場の必要、従業員の能力を原則として展開するべきで、研修項目ではできるだけ従業員の能力範囲に合うように選択し、短い時間で就業または創業のプロジェクトを把握し、実現することができ、魅力を高める。

トレーニング方式を最適化する。

第一に、研修時間はもっと柔軟にして、夜間授業、週末授業などの各方式を提供することによって、研修に参加できる従業員の時間配分が便利です。

第二に、トレーニングはもっと柔軟にして、基礎知識、理論知識に対して、ネットで授業したり、やりながら勉強したりすることができます。

第三に、研修場所はより便利であり、従業員が比較的集中しているところまたは居住地に近いところに集中的な教育点を設置することができる。

第四に、トレーニングモードでは、より柔軟に、家庭教師の訪問、全体的なトレーニング、生産訓練の組み合わせなどの方法を採用し、実際の職業技能訓練を提供します。

創業教育と指導を展開する。

失業問題を解決する最も主要な手段は、創業を推進して新しいポストを提供することである。

生産能力の企業に行って従業員を配置する中に、創業の準備をする人員もかなりありますが、彼らは経験、勇気と資金に不足しています。これは関連部門が資金を支援する同時に、創業指導とサービスをしっかりと行う必要があります。

創業意欲のある従業員や失業者に対しては、起業指導、プロジェクトコンサルティング、フォローアップサービスを的確に提示する必要があります。