Comment Répondre À La Rémunération Pour Un Travail Égal Sur Le Lieu De Travail

Cas: sunward carrière selon les consultants Mlle Su orale de finition

Après ma licence de travail 1 ans avant de rejoindre maintenant, juste à la force de vente de divers travail me rend perplexe.

Mes collègues ont un âge me presque plus tôt que je suis dans l'entreprise depuis des mois, au travail des problèmes souvent à lui poser.

Elle est sympathique, dès qu 'elle vient, elle et moi sommes très proches.

On se familiarise peu à peu avec le travail et on fait beaucoup de travail.

Mais je commence à me sentir un peu moins bien que de donner.

La société a une disposition non écrite, à savoir que les collègues ne peuvent pas s' interroger et discuter des salaires.

En l'absence de la défensive, je suis privé de son salaire dit à cette fille, tu te souviens quand elle a dit à l'époque, mon salaire par comparaison est relativement élevé, mais quand j'ai demandé à son salaire, mais elle sourit et dit, "et tu as presque" innocente, je n'ai pas de doute.

Quand sa capacité opérationnelle que moi, l'esprit de l'est de l'équilibre.

    就这样一晃两年过去，期间我得到了一次加薪机会。也很开心的告诉了那个所谓的朋友，我们还一起去小小的庆祝了下。然而，最近我才发现，有些事情完全不是我想的那样。

- et de ne pas démissionner parce que mes collègues compétents, j'ai pitié de lui, il a dit quelques mots de réconfort.

Ne pense pas, mais il m'a dit: petit su, simplement vous ne démissionnez, vous avez payé pour la société, mais a aussi un peu de salaire.

Cette différence de performance et de vous XX (c'est moi le soi - disant ami) salaire a toujours été votre deux fois plus.

A ce moment, j'ai été surpris, sceptique, lui demande de message n'est pas vrai.

Il a juste dit: pas de lettre lui demander toi - même.

J'ai couru devant l'impulsion XX de l'interroger, elle est un peu embarrassant, tente de nier, mais son visage, je sais que Li a dit est vrai.

J 'ai été trompé.

Je me suis senti indigné, et j 'ai voulu m' en prendre au patron.

Mais il y a encore un peu de raison, de calme, j 'ai réfléchi, nous n' avons pas la même performance, elle est plus capable de parler que moi, mais les salaires ne sont pas si différents.

Pourquoi?

Je viens aujourd'hui Xiang Yang conseils de carrière, c'est de chercher à comprendre pourquoi ça.

En fait, le coeur, je n'ai pas très envie de sauter, mais de rester, je crois que je suis incapable de supporter la tonalité, de sorte que le traitement de rémunération pour un travail égal vraiment fou, je fais quoi?

    如何应对薪水不公

Les experts: organe consultatif Xiangyang de carrière professionnelle de planificateur 洪向阳 chef

    我要加薪，如何加？

L'inégalité des salaires, qui se sent mal à l'aise.

Dans un cas comme celui de Mlle Sue, on peut demander une augmentation de traitement.

Votre salaire est plus bas que les autres, bien entendu, le patron est conscient que les enfants qui pleurent sont nourris, c 'est vrai, souvent, l' augmentation de salaire a besoin de vos efforts intensifs pour trouver l 'appui de vos supérieurs.

Comme dans le cas de Mlle Sue, le patron savait depuis longtemps qu 'elle était sous - payée, peut - être simplement parce que Mlle sue n' a pas cherché à le faire elle - même.

Étant donné que la société demande la fermeture des états de paie, vous n 'avez pas à comparer avec vos collègues, vous pouvez explorer discrètement la situation salariale entre pairs, par exemple par le biais de la chasse à la chasse ou du site Web sur les ressources humaines, etc.

Si c'est vraiment faible propre salaire, il peut faire sur la table.

Bien sûr, à l'attention de l'angle et la manière dont les choses clairement, tant que tu es douée, comment le patron ne peut pas ajouter votre salaire?

Même si c'est une grosse augmentation jetable, il n'est pas possible.

Demande une augmentation plus est nécessaire pour le procédé.

Le spécialiste de l 'Organisation des carrières propose que vous fassiez les trois étapes suivantes: d' abord, rassembler des données pertinentes et produire des preuves à l 'intention du patron pour prouver que les normes salariales des autres entreprises sont également à l

Dans la vie de Yang a également fait un "prix très élevé votre salaire a - t - il augmenté?", les règles de l 'augmentation des salaires latents, la majorité des employés peuvent être consultés.

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    隐忍？跳槽？如何选择？向阳生涯职业规划专家认为，职场中有像苏小姐类似情况的，可从以下三点平考量：

    一、羽翼是否丰满；

Tes ailes sont - elles dures?

Tu peux voler seul?

Normalement, une expérience professionnelle d 'un ou deux ans dans la même branche d' activité ne peut que signifier que vous avez eu une expérience dans ce domaine et non pas que vous avez une spécialité.

Il est difficile d 'imaginer une rémunération très juste.

Le spécialiste de l 'Organisation des carrières a estimé que si vous avez déjà des ailes pleines dans ce domaine professionnel et que vous avez maintenant un salaire élevé, vous pouvez choisir un autre branche.

    二、低薪的时间是否有价值；

Sur le lieu de travail d 'aujourd' hui, l 'inégalité de rémunération pour un travail de valeur égale est très répandue.

Mais dans des entreprises comme les 500, l 'entreprise elle - même vous a mis à niveau, les possibilités d' émigration, d 'affectation, de formation, etc.

A ce moment - là, vous devez vous demander si le temps que vous gagnez en bas vaut le coup?

Cela vous aidera - t - il à aller de l 'avant?

Si la réponse est oui, c 'est à ce stade que vous avez accumulé des économies avant Pu Fa, plutôt que de lutter, il vaut mieux endurer.

    三、薪酬差距是否在自己接受范围内

Le soi - disant homme odieux.

Reculez, maintenant les salaires à résoudre votre survie nécessite encore un solde extérieur, il vous personnellement la capacité et le salaire de base est égal, suivie de la personnalité, votre intérêt professionnel, et les perspectives de l'environnement de travail de l'entreprise à votre demande, vous avez également la planification de l'industrie dans ce voyage professionnel clair, ça peut jouer dans la souffrance de la souffrance, de l'esprit des gens.

Crois bien payé dans l'avenir et si peu de temps.

洪向阳 enfin rappelé, sur le lieu de travail est une présence dynamique, n'est pas uniforme, essayer de considérer la situation du point de vue de la planification de carrière à long terme de la soi - disant actuelle.

Avec l 'amélioration de la carrière, y compris les compétences individuelles intégrées, l' épanouissement personnel, les salaires seront certainement mieux développés.

Hong Xiang Yang Profile: Shanghai Xiangyang Management Consulting Co., Ltd, Directeur général, ccdm China Professional Planning Certificate Training Group Secretary - General.

Aapt psychological type Association des États - Unis et app psychologue australien

S' engager à long terme dans la gestion et le développement de la carrière professionnelle de recherche, de conseil et de formation, afin d 'aider les entreprises et les individus à obtenir un avantage compétitif.