Le Patron "Invisible En Toi"

Gestionnaire de services à un compromis de vente subordonnés,

Où est le patron invisible?

L 'ennui d' Izumi n 'a jamais été connu, il est directeur financier d' une société cotée en bourse, classé cinquième dans l 'organigramme, mais très peu de gens savent qu' il doit faire un compromis au Trésor à un ancien caissier de près de 60 ans, parce que ce vieillard a suivi le Président du Conseil d 'administration pendant près de 30 ans.

Lin a finalement dit à son patron aujourd 'hui que s' il n' avait pas le pouvoir de virer un ministère, il aurait préféré démissionner. Avant de monter, Lin a fait des vœux ambitieux d 'inverser les pertes de l' entreprise dans les trois mois. Cependant, il a été influencé par ses prédécesseurs pendant Ces trois mois, ses proches et ses collaborateurs se sont habitués à ce qu 'ils faisaient auparavant, tout en croyant qu' il ne pouvait pas fonctionner dans l 'entreprise pendant trois mois.

Izumi et Lin ont une expérience similaire, ils occupent tous des postes de responsabilité et de poids, mais ils ont tous un "chef de type L" qui contrôle leur travail quotidien.

Feng vient de finir ses études l 'année dernière, son beau - frère l' a conduit dans sa société, le poste de représentant des ventes, à partir de bas, mais il se trouve qu 'il est le représentant des ventes comme s' il était superstitieux, le patron lui a accordé de la courtoisie, ses collègues ont tout à fait dîné avec lui, centré sur lui, ce n' est pas comme un représentant des ventes, c 'est tout à fait comme le Ministre Chin.

Gestionnaire de relations de service du personnel de la société Qiang et très bien, il a dit gentil, Directeur du personnel du Ministère de la femme séduite très heureux, tu sais, dans cette entreprise, la femme directeur mais superwoman nom, mes collègues ne sont pas aussi et elle parle pas, seule capable de patients à l'extérieur. Des collègues si Zhang derrière le sarcastique, à Zhang, ils sont seulement avec un sourire, peur d'offenser Zhang, il devant le Directeur du personnel de participer ce malheureux.

Feng Gang et Zhang est employé ordinaires de la société, mais qu'est - ce qu'ils peuvent

Regardez l 'épée du supérieur invisible.

Les contraintes entre les hommes et les personnes n 'ont jamais été séparédu pouvoir, mais pourquoi certains sont - ils nés infectpar des dirigeants qui peuvent rapprocher les gens autour de lui? Pourquoi certains ont - ils le pouvoir de donner des ordres alors qu' ils n 'ont ni les yeux ouverts ni la moitié des fonctions officielles dans l' entreprise, alors que d 'autres cadres supérieurs n' ont pas le pouvoir de séparer un employé de base? Et d 'autres chefs de département sont tombédans l' isoleparce qu 'en fin de compte, ils ont déduicertains des heures supplémentaires ou des frais de voyage de leurs employés conformément aux règles de l' isosociété, ce qui les chefs de département ont finalement couples heures supplémentaires ou les frais de voyage de leurs employés.Il a quitté la société à l 'improviste.

Le pouvoir découle de nombreux aspects, c 'est - à - dire que, lorsque vous occupez un poste, la société vous a donné des responsabilités et des pouvoirs clairement définis. Mais c' est seulement une direction. Dans le travail quotidien, nous allons découvrir qu 'il y en a beaucoup dans la société? Le patron L, par inadvertance, vous tombez sur une mine parce qu' ils ont les pouvoirs ci - après, n 'importe quoi, pour vous briser les os de la société:

Si quelqu 'un est un expert ou un expert dans un domaine de l' entreprise, ou un professionnel de haut niveau d 'une chaîne, ou un représentant de vente très performant, vous devez être prudent, cet expert ou le fort influent de temps en temps sur ses collègues et ses supérieurs, ses supérieurs lui doivent une courtcourtoisie de trois points, ses collègues lui font attention, voire parfois, il peut se substituà ses supérieurs. Essayez de voir pourquoi vos collègues peuvent diriger un collègue au cours d' une réunion, la plupart d 'entre eux sont d' excellepersonnel. Cette situation est particulièrement évidans les PME, souvent les petites et moyennes entreprises.Il peut y avoir des différences de capacités et, dans les grandes sociétés, le système, comme un moule, permet de maintenir un équilibre aussi large que possible entre collègues, alors que le pouvoir des experts provient davantage d 'une seule et même entreprise.

- pour pouvoir: définition formelle du personnel n'est pas le pouvoir, c'est le personnel auxiliaire superviseur direct. Comme Assistant Manager, la position, etc. le Directeur adjoint, mais parce qu'ils sont responsables de leur comportement, auxiliaire, sont disponibles par l'intermédiaire de superviseur direct pour vous influencer, par conséquent, l'épée invisible aussi avec eux le pouvoir, principalement en fonction de ce pouvoir à leur superviseur direct a l'autorité et la position, ainsi que de leur position dans l'esprit du Directeur, Directeur général de certaines sociétés que gestionnaire peut avoir plus d'influence, et certains, c'est la fonction auxiliaire complète. En ce qui concerne le personnel désigné Comme un maillon le pouvoir, c'est la position de puissance. Ce pouvoir dans les grandes entreprises est relativement limitée par l'institution, et dans les petites et moyennes entreprises, la différence peut être importante.

Les relations de pouvoir: C'est en Chine, c'est le cercle de la vie les Asiatiques, voire plus évident que, il y a une forte de coulisses, ta bouche aussi dur. Si vous pouvez de fraterniser avec le Directeur général, qui a osé vous en compagnie de Kandi? Ne regarde pas les multinationales ont ça, mais l'original, les grandes entreprises sont des relations de pouvoir à l'intérieur de la lame du personnel plus poursuivre. Promotion pourquoi certains inutile si vite? Pourquoi le marché n'a pas de performance peut avoir davantage de ressources?...

Des ressources de puissance: C'est peut - être aussi excité? Le pouvoir et de punir un individu. Les mains quand unique de ressources ou de punir le pouvoir, sa position a élevé. Par exemple, le personnel responsable de la société, chaque année, sera responsable de l'évaluation des performances de travail des salariés, même comptable chargé de remboursement de facture, vous ne sont pas offenser, non seulement vous, est peut - être votre patron doivent aussi accompagner les sourires. Dans les entreprises, il y a un unique ressemble maintenant, c'est l'importance du personnel financier au - delà de l'imagination de nombreux employés, principalement parce que les entreprises nationales, la plupart ont fait les comptes, et ce secret, sauf le patron, c'est le Trésorier va savoir. Alors, inconsciemment, personnel financier de maîtriser des ressources de puissance, parce qu'il permet à la société et le patron puni. Si vous faites attention et de financer le personnel à faire, c'est désolé de ne pouvoir vous aider.

Le charme personnel: il peut s' agir d 'un congenital, d' un leader naturel, d 'une grande variété d' organisations informelles et de leaders de base dans chaque société, qui peuvent s' accomplir par leurs compétences et leurs moyens politiques ou par l 'intermédiaire de l' organisation informelle dans laquelle ils se trouvent, comme les stars de la vie. Mais ce pouvoir est le plus faible, car il dépend de la volonté de vos collègues qui vous entourent, ne pensez pas qu 'il est trop beau.

Combien d 'épées as - tu?

Il n 'y a qu' un directeur de département, le Directeur général est unique dans toute l 'entreprise, si vous pouvez vous asseoir, bien sûr, est très heureux, mais il n' y a pas de tir à l 'eau, ce poste peut facilement vous plonger dans une flèche.

Le pouvoir est conféré par le patron, et le charme de la personnalité et de l 'inné, sans argent ni beau, comment avez - vous le poids de parler?

Tout d'abord, peut le faire, c'est d'abord à améliorer leur qualité, si vous avez travaillé dans une entreprise veut entrer dans le marché international des entreprises privées, mais heureusement, vous parlez couramment l'anglais, ou tu sais de l'acheteur le comportement de consommation, sauf si tu es trop modeste, sinon, le poste de chef peuvent ne vous donne un directeur du Département des affaires internationales, mais pour tout le pouvoir vous opérer sur le marché international, plus la chance, si c'est votre secteur est la principale source de revenus de la société, alors, si c'est le Ministère des finances, de la logistique du département ou Ministère de La production, de sourire à vous accueillir le visage. à ce moment, votre premier couteau a Voir la létalité, expert de la majorité comme le résultat de l'étude, plus de capacités individuelles, par conséquent, les experts de l'Autorité est préférée.

Chef de cabinet de pouvoir vous demander tout d'abord si important que, sinon, vous avez même envoyé, n'est pas la quantité, le pouvoir est également appelé "coupe - papier, facile à porter, mais incapable de capacité superficielle de brandir, profond de capacité, tel qu'un rasoir, pas les autres de s'échapper. Assistant du Président d'une société cotée dans les cadres de rang au niveau 3, c'est - à - dire en phase et un gestionnaire de service, et il n'y a pas de réelle subordonnés, mais qui est plus longue que la stratégie, afin de" Président de l'idée de "comme prétexte pour finalement percée, dans cette entreprise était la troisième place, derrière le Président et Directeur général, parfois, ne avec le Directeur général, sur un pied d'égalité, mais la vérité, c'est que le pouvoir est toujours à l'aide de la Force des autres, sauf le kung - Fu doit comprendre" frappant ", mais également de prêter attention à un peu plus de chance.

Les relations de pouvoir dépend de si vous lèche - cul, de connexions, le kung - Fu, et qui a été pmise au moins 72 cascades, 108, tout ça peut vous faire tirer dans un arbre, et n'a pas peur du soleil pluie. Bien que tout le monde doit à l'intérieur de l'entreprise sait distinguer l'intérêt de l'équipe, mais pas nécessairement à joindre un groupe informel, de sorte que, dans la lutte pour la relation de pouvoir, avant tout d'abord, tu dois comprendre, une fois entrés dans la lutte contre l'intérêt de l'équipe, vous n'avez pas de marge de manœuvre, il est possible d'aller plus haut, mais peuvent également être blessé par un coup de poignard dans le dos.

Des ressources de puissance est une direction de civils sont applicables, dans le processus de l'entreprise, toute partie peut souligner votre partie de valeurs de remplissage, si vous êtes un caissier petit, tu te rappelles que les services que vous pouvez les laisser dans une demi - heure pour le remboursement de montants, peut également être dans trois jours encore leur demandant de changer de nom, de remplissage de forme. Si vous êtes un présentoir, tu te souviens de vos collègues le savent, tu mets peut - être sa rangée unique de 10 jours avant peut également être "aveugle", dans deux jours avant de me souvenir de lui en file d'attente d'enregistrement. Si vous avez un poste officiel, peut mélanger une décision ou les punir? C'est sur, c'est essayer de dire à mes collègues, tu te soucies volontiers de leur travail quotidien, ce qui permet de faire une évaluation plus précise "...