Autres Chaussures Zhen Houjie Entreprises Non Recrutement Difficile

"P > à la fin de l 'année, un grand nombre d' entreprises se réjouissent et se réjouissent de recevoir plus facilement de grandes commandes; le souci est que les commandes ne sont pas reçues mais manquent de personnel, il n 'est pas difficile d' embaucher en tant que facteur direct de l 'expansion de La production des entreprises telles que les chaussures.

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Pour soulager les difficultés d 'emploi des entreprises, à partir de juin de cette année, < a href = "http: / / www.Sjfzxm.Com / News / index u p.Asp > > les offres d' emploi d 'intérêt public sont passées à 2 par mois dans les villes d' Extrême - rue et à 4 foires d 'embauche hebdomadaires spécialisées, et les grandes campagnes de recrutement se poursuivent presque quotidiennement.

A la fin de l 'année, il y avait beaucoup de moines.

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< p > < a href Houjie HR = "http: / / www.sjfzxm.com / business /" > < / a > Marketing Centre directeur Huang Jin dit: le nombre d'entreprises ont généralement de 100 à 200 de cette plage, la position de leur fournir presque moyenne de chaque entreprise a trois, 40, sur la phase les demandeurs d'emploi, de trouver un emploi que possible, une demi - position peut seulement 1 personne à l'interview.

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L 'analyse de marché < p > montre qu' à la fin de l 'année, a = href = "http: / / www.Sjfzxm.Com / News / index u.Asp" > chaussures < a > et d' autres entreprises ont cruellement besoin d 'un grand nombre de main - d' œuvre qualifiée pour développer leur production et que les salaires des travailleurs qualifiés atteignent généralement 5 000 yuan.

De même, toujours pas bloquer les demandeurs d'emploi "maison" de désir.

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< p > en fait, en soutenant le recrutement, Houjie chaque année a également alloué au budget général des recettes de plus de 3% des fonds spéciaux pour la sécurité du personnel.

L'industrie que réserve raisonnable de talent, un procédé fondamental est de soutenir le développement à long terme de l'entreprise.

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D 'après les spécialistes de l' industrie, les PME manquent de ressources humaines en raison de l 'absence de planification du développement à long terme.

Face à un manque de main - d'oeuvre devraient jouer un avantage, plus flexible, la création de "soft de bien - être" améliorer l'attrait.

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< p > Huang Jin ajouté, par exemple, les petites et moyennes entreprises relativement bonne gestion trimestriels, relativement humanisés, sur ce point, les demandeurs d'emploi parfois très attrayante, les petites et moyennes entreprises peuvent en faire bon usage.

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