Les Entreprises Doivent Être En Retrait Du Système De Recrutement

< p > pour les normes de comportement, de recrutement des entreprises publiques récemment, Rizhao City, du Bureau de la sécurité sociale à toutes les unités de la province de Shandong Bureau qui pporte de l'Agence sur les entreprises publiques afin de réguler les activités de recrutement d'avis.

Le "avis" depuis le 1er avril 2014, l'exécution, le 31 mars valable jusqu'en 2019.

Conformément à la demande de notification, l'entreprise publique de recrutement recrutement de plage de demande de principes et de recrutement applicables, d'établir un programme de recrutement et de recrutement pour l'enregistrement des résultats du système unifié de publication, de la mise en œuvre de l'entreprise d'État de recrutement a href = "< http: / / www.sjfzxm.com / News / index_c.asp" > < / a > le système d'évitement.

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< p > la circulaire exige que les entreprises d 'État recrutent du personnel, respectent les principes de l' économie de marché, de l 'autonomie des entreprises, de l' ouverture, de l 'égalité, de la concurrence et du mérite, et que le recrutement soit ouvert à tous, à l' exception de Certains postes spéciaux.

Les activités de recrutement peuvent être organisées soit par le service public de l 'emploi, soit par un service de gestion des ressources humaines qualifié, de manière à rendre l' information sur le recrutement accessible, pparente et axée sur les résultats.

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< p > les entreprises publiques recrutent du personnel et mettent en place des programmes de recrutement, des profils de recrutement et des systèmes d 'affichage et d' enregistrement des résultats en ligne.

Programme de recrutement des entreprises publiques, doivent comprendre l'état de développement de l'entreprise, l'analyse de la demande de l'entreprise de recrutement du personnel, de plans de recrutement, au cours de l'année, le nombre de postes (traitement des descriptions de poste, les conditions de demande et de rémunération), de recrutement, de recrutement, d'informations de recrutement de publication de contenu et d'autres dirigeants de canaux et de l'Organisation.

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< p > < a href = "http: / / www.sjfzxm.com / News / index_c.asp" > < / a > recrutement doit comprendre des informations de base, le recrutement, le nombre de postes (traitement des descriptions de poste, les conditions de demande et de rémunération), de recrutement, de moyens d'enregistrement, de qualification, de l'examen et de l'examen de son contenu.

Programme de recrutement et de recrutement doit être conforme aux pays et la province de lois, règlements et politiques de garantie réelle et efficace, il est interdit de violation de la réglementation nationale sur le sexe, la résidence, de l'éducation, de l'Université de restrictions.

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P > les programmes de recrutement et les fiches d 'information sur l' emploi sont déposés auprès de l 'Institut municipal de la sécurité sociale des ressources humaines et publiés gratuitement dans la société par l' intermédiaire du site Web de l 'Institut municipal de la sécurité sociale des ressources humaines, du réseau d' information sur l 'emploi des diplômés de l' université du Shandong et du réseau de l 'emploi du Shandong avant la mise en place de cinq jours ouvrables de recrutement public.

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Les postes de secrétaire ou de personnel, de contrôle financier, d 'inspection, etc., de direction directe ou subalterne d' une entreprise d 'État ne peuvent pas être pourvus par des candidats ayant des liens conjugaux, de filiation directe, de filiation ou de parenté proche dans une entreprise d' État avec a = href = "http: / / www.Sjfzxm.Com / News / index u.Asp".

Le personnel des entreprises publiques spécifiquement responsable du recrutement concerne et j'ai le lien de parenté ou autres susceptibles d'influer sur le recrutement de justice, doit également être évitée.

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En outre, les entreprises publiques sont tenues de mettre en place un système de gestion du recrutement ouvert à tous, d 'améliorer le système de publication d' informations sur le recrutement et de se soumettre volontairement à un contrôle social.

Le secteur de la sécurité sociale des ressources humaines doit mettre en place un mécanisme de coordination de la gestion des recrutements publics dans les entreprises d 'État, en collaboration avec l' autorité de surveillance des actifs publics, afin de renforcer l 'encadrement et le contrôle des recrutements dans les entreprises d' État et de promouvoir l 'équité en matière d' emploi.

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< p > > Le Département de la sécurité sociale des ressources humaines, l 'autorité de contrôle des avoirs publics, vérifie la mise en œuvre du système harmonisé de publication et d' enregistrement des résultats des programmes de recrutement des entreprises d 'État, qui fait partie intégrante de l' inspection et de l 'application de la Sécurité sociale des ressources humaines.

En cas de non - application du système, le Département de la sécurité sociale des ressources humaines expose les responsables des entreprises publiques dans les médias publics; le problème est particulièrement aigu lorsque le Département de la sécurité sociale des ressources humaines interroge les chefs d 'entreprise publique en collaboration avec l' autorité de surveillance des biens publics; et, en cas d 'infraction à la loi, renvoie l' autorité de surveillance aux fins d 'enquête.

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