Il N 'Y A Pas De Confort Absolu Sur Le Lieu De Travail?

Le mot "confort" est peut - être un mot prometteur et improbable pour la grande majorité du personnel, mais il est aussi un mot absolument important.

En tant que travailleur, nous ne pouvons pas faire ce que nous voulons, et il n 'y a donc pas vraiment de "confort"; mais une telle carrière doit être très difficile si nous n' avons pas le sentiment de "confort" sur le lieu de travail.

En tant que chef de file, le travail ne peut être mieux organisé que si ses collaborateurs se sentent à l 'aise; en tant qu' employé, et seulement lorsqu 'ils sont en mesure de travailler à l' aise, ils peuvent être plus productifs pour l 'entreprise; et en l' absence de communication et de coopération entre collègues, il est difficile d 'assurer le succès du projet, sans parler d' accroître l 'identité des uns et des autres.

C 'est un mot très contradictoire pour le personnel.

Tous les résultats et les performances sont créés par le personnel, mais leur coeur est fatigué et aigu, ils n 'ont pas l' intention de créer une relation de communication confortable, mais sans cette relation confortable, leur carrière deviendra encore plus difficile.

Les experts du travail passent beaucoup de temps avec

Le dialogue a abouti à la conclusion que la vie professionnelle des femmes est plus désagréable que celle des hommes.

Cela signifie que les femmes travaillent plus dur que les hommes.

Cela s' explique en grande partie par le fait que les femmes n 'ont pas la capacité de faire la distinction entre le travail objectif et les sentiments personnels, ce qui est la principale raison pour laquelle les femmes ne se sentent pas à l' aise sur le lieu de travail.

Les experts pensent que c 'est fait.

En ce qui concerne les problèmes, un professionnel qualifié devrait apprendre à rejeter les perceptions excessives et à adopter une attitude aussi rationnelle que possible pour les résoudre.

Mais il y a toujours beaucoup de femmes qui aiment apposer sur elles - mêmes des étiquettes comme « Je suis une femme » alors qu 'elles voient dans l' étiquette « Je suis une femme » leur faiblesse.

Il ne fait aucun doute que les femmes qui pensent de la sorte ont du mal à rester « à l 'aise » dans leur travail.

Bien entendu, même si le confort de travail n 'est pas absolu, il peut aussi être obtenu par un grand esprit en changeant d' avis et en renforçant les capacités de certaines parties.

Par exemple, développer la capacité d 'observer les pensées d' autrui, d 'adopter des attitudes différentes à l' égard des personnes de différentes identités, lorsque vous développez progressivement cette capacité, vous constaterez que la vie professionnelle qui vous gêne commence à se confondre.

Ça. "

Le sentiment de confort est basé d 'une part sur la personne qui fait ce que vous pensez, et ses habitudes correspondent à vous; d' autre part, le sentiment de confort est basé sur vous - même, le travail sur le terrain est aussi dynamique, capable de faire face à chaque jour de manière calme.

C 'est le sentiment de confort, de savoir s' apprécier les uns les autres, de vouloir se connaître, de communiquer selon leurs idées et leurs habitudes, et de savoir apprécier soi - même, se traiter soi - même, se développer réellement et travailler sur le terrain dans la meilleure direction.