Comment Faire Face À La Hauteur Du Travail

Pour ceux qui ont plus de succès dans le domaine de la carrière, d'abandonner les réalisations pour lui n'est vraiment pas facile, non seulement depuis le début de l'étude, de fait, mais aussi de supporter la pression sur la perte et l'esprit de l'économie, et donc avant la prise de décision doit être approfondie, prendre une idée.

Dans le domaine d'origine aller plus loin, à la difficulté de lui et il est de plus en plus grand.

Mais il y a une croissance économique de base, sans trop de soucis, tant que la conversion de direction est la bonne n'hésitez pas, parce que là, à l'attendre plus longtemps, de payer un prix plus élevé.

Plus de dix ans de service dans les ressources humaines, en contact avec des milliers de cas de gestionnaires de saut, beaucoup de gens vont de confusion dans ce qui devrait être, dans quelles circonstances peuvent choisir de saut, saut dans le processus, comment va bien, ce qui permet d'obtenir l'augmentation de carrière?

D 'abord, il faut savoir ce qui vous motive et si vous avez besoin de sauter.

Dans le champ de travail, la rainure est divisée en deux formes, active et passive.

La plupart des sauts passifs sont dus à des problèmes liés aux conditions de travail actuelles, c 'est - à - dire à l' insatisfaction des individus à l 'égard de leur travail actuel.

Il s' agit peut - être d 'un mécontentement à l' égard des relations personnelles actuelles (y compris les relations hiérarchiques et hiérarchiques), du contenu du travail, des conditions de travail, des possibilités de développement, etc.

C 'est comme choisir des actions, quand on découvre que son potentiel et son évolution diminuent ou tombent au fond de la vallée, on le jette définitivement et on en choisit une autre.

Si vous trouvez qu 'il y a un potentiel inexploité sur vous - même, en réfléchissant bien, vous osez le développer et l' élargir, peut - être ouvrir un autre ciel.

Il s' agit d 'espérer de meilleures conditions de travail ou un développement à plus long terme, comme le traitement, l' environnement de travail, les possibilités de développement, etc.

L 'idée que la plupart de ces personnes ne sont pas satisfaites des résultats obtenus et de l' environnement de travail et préfèrent changer de rôle professionnel afin d 'obtenir un plus grand développement est positive.

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Si vous avez de grands espoirs dans votre carrière, il faut briser l 'inertie et avoir l' audace de renoncer.

La raison d'examiner objectivement son travail et

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Les avantages et les inconvénients propres, de caractère et adaptation professionnelle et de désadaptation ont fidèlement mis, au lieu de perception rationnelle.

Quand on a plus de boulot quand la motivation, c'est vous

Le début de l'action.

Toutefois, afin de sauter plus de "haute" plus "loin", avant de l'emploi, il faut également réfléchir quelques questions: Qu'est - ce que tu n'es pas satisfait maintenant? Sauter après vous avez perdu, mais également d'obtenir quoi? Pour le travail ou le nouvel environnement, d'établir de nouvelles relations besoin de vous payer plus d'énergie, tu as confiance? De fond et de votre capacité à adapter au nouveau travail?

Si vous répondez avec fermeté à la question ci - dessus - - "oui", alors vous pouvez vous poser la question suivante: Quel est votre poste et votre salaire dans la nouvelle entreprise qui va sauter?

Si vous avez aussi une réponse ferme, vous pouvez vous dire, active ou passive, que vous pouvez sauter.

Et une fois que cette décision, tu dois l'audace de mise en œuvre.

Le moment de l'emploi en ce moment, vous devez sélectionner correctement, et de façon fiable de la pition.