L 'Allocation De Chauffage N' Est - Elle Pas Justifiée?

Les économies d 'hiver approchent, les températures baissent dans de nombreux endroits, certaines régions du Nord commencent même à se réchauffer, et la plupart des villes du Nord entrent progressivement dans la saison des températures, et les subventions pour le chauffage et le chauffage reviennent à la vue du public.

En ce qui concerne ces questions, le juge, en conjonction avec la pratique judiciaire, a donné des informations sur le « chauffage » juridique.

"Votre unité a - t - elle payé le chauffage?"

"Est - ce que je peux avoir une allocation de chauffage?"

...

La subvention pour le chauffage en hiver est un système mis en place dans notre pays depuis les années 50.

Il s' agissait d 'une dépense versée en hiver par le personnel des organismes publics et des entreprises, qui n' était pas disponible pour les autres.

En outre, l 'allocation de chauffage est prise en charge par l' unité, c 'est - à - dire par l' unité qui dispose d 'un dispositif de chauffage, qui est exonérée des frais de chauffage et qui n' a pas d 'équipement de chauffage.

(En milliers de dollars des États - Unis)

À l 'époque, l' allocation de chauffage était une prestation pour les agents de l 'État et les employés des entreprises (entreprises à propriété universelle).

Les entreprises privées et privées ne sont pas tenues par la loi de subventionner le chauffage de leurs employés et peuvent décider elles - mêmes de la manière dont elles fonctionnent.

En outre, la circulaire de l 'administration générale des impôts de l' État sur la déduction des salaires, salaires et indemnités des employés de l 'entreprise précise que les prestations versées aux employés de l' entreprise en vertu de l 'article 40 du règlement d' application de l 'impôt sur le revenu comprennent les prestations et avantages non monétaires pour la santé, la vie, le logement, les pports, etc., y compris les frais d' accès aux services médicaux pour les employés de l 'entreprise, les frais médicaux des employés de l' entreprise qui ne sont pas couverts, les prestations médicales des membres de leur famille immédiate, les frais de chauffage...

Ça veut dire que les frais de chauffage sont à leur charge.

Champ d 'application

Avec le développement de la société, le Gouvernement a progressivement fait du chauffage une question de vie.

En l 'absence de dispositions uniformes dans le pays, les administrations provinciales et municipales renforcent actuellement la sécurité du chauffage en accordant aux ménages à faible revenu, aux ménages particulièrement défavorisés, une aide du Gouvernement pour résoudre certains problèmes de chauffage, des réductions de coûts, etc.

En outre, afin de promouvoir la réforme du chauffage physique, de remplacer les subventions au chauffage résidentiel par des subventions garantissant l 'utilisation de sources d' énergie propres pour le chauffage normal de la population pendant l 'hiver, les autorités locales accordent une certaine subvention au chauffage autonome aux résidents qui répondent à la politique de l' administration locale.

Il convient de noter qu 'avec la réforme de notre système de chauffage physique, la chaleur est devenue un produit de base, le chauffage s' oriente vers le marché, la commercialisation, la commercialisation, les subventions au chauffage vont de la « soudure » à la « compensation explicite », et que les subventions au chauffage des employés des institutions et des entreprises sont payées en octobre de chaque année avec les salaires individuels pour permettre aux entreprises de chauffage de percevoir directement les redevances de chauffage auprès des usagers.

Il n 'existe pas actuellement de dispositions uniformes sur ces questions et les dispositions provinciales et municipales varient.

Dans le cas de la ville de Beijing, par exemple, le Bureau municipal du travail de Beijing, le Bureau municipal des impôts et taxes de la ville de Beijing et le Bureau municipal du logement de Beijing ont publié une circulaire sur le système de subvention des logements pour les travailleurs en hiver.

En outre, dans le cas d 'une entreprise ou d' un employeur de quelque nature que ce soit, l 'allocation de chauffage est une prestation versée par l' employeur au salarié, qui a le droit de décider s' il y a lieu de l 'accorder ou non en fonction de ses propres conditions d' activité et n 'est pas juridiquement obligatoire.

Ces unités s' il s' agit d 'une "subvention de chauffage"

En cas de litige, si le salarié a la preuve que l 'employeur lui est redevable de ses propres frais, il peut demander à l' autorité d 'arbitrage du travail une indemnité de chauffage et, en cas de contestation de l' arbitrage, à la Cour populaire; en l 'absence d' accord entre l 'employeur et le salarié concernant l' allocation de chauffage, le salarié n 'a pas le droit de demander à l' employeur de verser l 'allocation de chauffage et le litige ne relève pas de la compétence du Tribunal du travail.

En cas de subvention pour le chauffage (y compris pour les retraités, les retraités et les actifs) par l 'employeur ou le salarié auquel s' applique la circulaire sur le régime d' allocation pour les foyers d 'hiver, ce type de litige est un litige du travail qui est examiné par la Commission d' arbitrage des conflits du travail et le tribunal populaire.