嘉興の服装の有名な企業の雅莹はやっと“キャンパスからつかみます”を包みます。

　
民営企業にとって一番必要なのは人材です。人材というと、多くの民間企業は頭が痛くなります。もし人材が見つからないなら、せっかく人材を見つけたらすぐに転職してしまうか、あるいは卒業したばかりの人材を育成してしまうかもしれません。大学生人材は、熟練しても飛ぶ。

　　
でも、嘉興には一つあります。ブランドアパレル企業新しい道を切り開いて、人材を育成してキャンパスからつかみます。昨日、午前中、浙江雅莹服装有限公司を選択します上海東華大学戦略提携契約を締結した雅莹公司は同校の芸術設計院と協力して、会社を学生達の教育実践基地として、「教育―研究開発—実習—就業」の運営メカニズムを通じて、毎年卒業生の中から優秀な人材を選抜して会社に就職します。浙江雅莹服装有限公司の張華明董事長は調印式で、皆が嘉興に来て仕事をすることはないかもしれないと言いましたが、雅莹服装はより多くの優秀な服装学院の卒業生を雅莹に加盟させるために、全国の主要都市に自分の設計センターを設立することを考慮します。

　　
現在、多くの企業が就職経験のない新卒者を募集していますが、上品で美しい服装違います。毎年大学卒業生を専門に募集する計画があります。しかも一年以上です。人的資源部のマネージャー呂虹は2009年に記者団に「英才計画」を正式に開始し、十数社と有名な大学と大学協力して、毎年多くの優秀な卒業生を導入して、会社の発展のために新しい力を注ぎ込みます。現在、「英才計画」はすでに3期にわたって実施されており、その多くは既に優れた端末管理人材と専門分野の優秀なバックボーンとなっている。

　　
優秀な人材として、良い発展空間を提供するだけではなく、給料福利も多くの優秀な人材にとって、重要な分銅です。呂虹は記者に対して、雅莹は毎年世界服装業界トップ30の優秀企業の給料表を購入しており、これらの企業の給料によって、都市別に人材報酬制度を制定している。その次に、雅莹はまた従業員の各種の福祉をしっかりと行います。より多くの優秀な卒業生が雅莹に関心を持ち、雅莹を理解するために、雅莹を認知する。2010年、雅莹公司は相次いで数校の大学に「雅莹就業奨励金」と「雅莹就業助学金」を設立しました。「雅莹就業奨励金」は大学生の就職において突出した貢献をした優秀な教職員をサポートします。このほかにも、奨学金の受賞者のために実習や就職の機会を優先的に提供する。