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2012中国紡織服装業界の優秀な人事担当者の選出結果が正式に発表されました。

2013/1/15 16:05:00 72

＜p＞「人的資源のサービス価値を明らかにし、人的資源の管理水準を向上させる」を主旨として、中国＜a target=「_blank」href=「http:/www.sjfzxm.com/」服装＜a＞人材ネット、中国＜a target=「_blank」href=「http:/www.jfzcom.」潔麗雅人事行政総監の_、依文股份人力資源総監の姜璐など15人の立候補者が成功裏に戴冠し、2012年度人力資源管理実践模範兵を評価しました。＜/p＞
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＜p style=「text-align:center」＞＜border=「0」alt=「」align=「センター」src=「/uplloadimags/20301/15/2013011530488_sj.JPG」/>＜p＞
＜p＞今回の選考は2012年8月からスタートしました。活動は全部で5ヶ月間にわたって、広範な社会影響力を得ました。多くの有名な業界企業は例えば、ヤニ、チル、特歩、三問グループ、清潔麗雅、鳳竹などの人的資源実践者が続々と応募し、企業の雇用主、業界協会、有名人専門家、メディア機関などの注目度が高く、投票段階には138722枚の有効投票数を獲得しました。専門家団の統一的な審査基準、投票応用評価システムの総合結果、調査調査とインタビューの分析結果及び専門家の評価意見などを通じて厳密に審査プロセスを行い、最終的にはチル名人力行政総監の苑義髪など15名の傑出したHRマネージャーを評価し、その中の三問グループの張艶宝など5名は更に単一賞を獲得しました。＜/p＞
＜p＞2009年から率先して人力資源管理理念の普及と運用を提唱し、三年間の沈殿を経て、CFW人力資源研究機構が発起したHRマネージャーの年間表彰活動がより広く、HR総合力がより強く、企業の知名度がより高く、業界の優秀人材資源実践者の科学性、正確性を選出する上で著しい邁進があります。業界企業と参加者は今回の立候補に対する肯定と展望を表しました。
＜p＞「傑出したHRマネージャー」の梅建喜盛総経理助理は、CFWプラットフォームシリーズの選出を絶賛し、「CFWプラットフォームは、栄誉伝播及び使用者メカニズムの促進に限らず、社会各界が人力資源管理の実践、企業と社員、企業と社会会議、職業と利益などの更なる問題に対して、より深い議論と探求を導くことにある。私は四回連続で評価に参加して受賞しました。企業の影響力を大幅に高めました。企業の雇用主と従業員が人的資源管理の価値を認められました。更に本人の人力資源、資本に対する理解を促進しました。CFWプラットフォームでは、かなり収穫があります。」
＜p＞「最も伯楽賞を備えている」潔麗雅人力行政総監の鍾満さんは、「今回の選出活動の意義は非常に大きく、人的資源の仕事の進歩を促進し、HRマネジャー間の相互交流と相互学習を促進し、新たな経営理念を衝突させた後に生じることができる」と話しています。＜/p＞
＜p＞三問グループ人力行政総監の張艶宝氏は、「優れた成果賞」を受賞した後、「絶えず学習し、革新に取り組み、参考にし、国境を越えて吸収し、絶えず自分の人力資源管理に対する認識のレベルを高め、絶えず人力資源管理の経験を豊かにし、所在企業に力を尽くし、様々な可能な形で所在業界に貢献します。」＜/p＞
＜p＞これらは積極的にHR責任、人力資源管理実践を実行し、調和の取れた労使関係を創造するための模範となる職業マネージャーを実行し、積極的に業界の人力資源管理建設を推進しており、全体の人力資源管理水準を向上させると同時に、企業の順調な発展、効果と利益の向上、ブランドイメージ価値の向上を促進しています。＜/p＞
＜p＞2012年度表彰活動はすでに終わりに近づいています。活動は現在の勤勉で忍耐強い人的資源従事者を表彰し、現代企業の先進的な人的資源管理体系を展示し、先進的で革新的な優秀なテンプレートモデルモデルを実現し、良好な社会的影響を得ました。また、CFW、TEXHR主催の初志を実現しました。2013年より多くの業界企業の第一線の人力資源実践者の参加を期待し、企業の雇用主、メディア機関などの肯定と支持、選出意義と社会影響力の深化と普及を図る。＜/p＞
＜p＞＜strong＞2012中国紡織服装業界の傑出したHRマネージャーが受賞リストを選ぶ（順位は前後を問わない）＜/strong＞＜p＞
＜p style=「text-align:center」＞＜border=「0」alt=「」align=「センター」width=「523」height=「440」src=「/up loadimages/2013011530720_sj.JPG」/p＞