職場の就職活動はどうやって学生口調を避けるべきですか？

「久しぶりにお聞きしました。

「チャンスをください。サプライズもあります」という就職の言葉は大学生の就職情報によく出てきます。

ある専門家は、これらの学生らしい言語は往々にして試験官に否定されると指摘しています。

専門家の分析によると、多くの雇用単位は一定の社会的実践経験のある人材を募集し、それに使うことを望んでいる。

このような学生なまりの言語は社会実践能力に対する評価官の否定を招き、成功のチャンスを失うことになります。

彼らはこのような言語がまたとても偽りに見えると思っています。「貴機関」はどの「貴機関」ですか？雇用単位はこのような方式が好きではありません。

また、雇用単位が何をしてあなたに機会を与えますか？どうやって彼を驚かせることができますか？全くの空念仏です。

履歴書の日付は採用会の当日に記入したほうがいいです。誠意があります。

募集には一定の間隔があります。前回の履歴書の日付はすでに期限が切れています。このように募集先に渡すと、自分に誠意がないと見えます。

応募する時は、事前に印刷した名刺を持って、名刺に自分の名前、電話番号、メールを書いてください。

相手が礼儀正しい返事をしてくれる名刺をもらうことが目的です。また、使用者と連絡する機会があります。また、自分の資料を補充して、相手の印象を深めます。

個人のホームページでは自分の詳しい資料を提供して、自分のコンピュータのレベルを表示することができます。

献血したことのある人は履歴書に書いていません。

これらの経歴は実はとても人を使う部門を動かすことができて、献血したことがあってあなたが愛情があると説明して、さらにあなたの体の健康を説明して、これは履歴書の上でいかなる自分の健康と愛がある言語に比べてすべて説得力があります。