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가정 서비스 인원 부족 문제의 평가:

2010/3/26 17:07:00 35

월형수, 육아사 등 가정서비스업으로 우리 나라에서 시장화 늦은 데다 고령화와 도시취업률이 높아지면서 이러한 서비스 공급자의 사회적 수요가 갈수록 많아지고, 공급 부족의 국면이 생겨, 주요 원인은 3.
전통 취업 관념의 영향.많은 도성무원들은 후세인을 섬기는 직업에 종사하지 않으며, 남의 집 서보 가 저일등급 을 노리고, 이런 관념으로 가정서비스 인원이 학습에 능하지 못하여, 인원의 전체적 자질을 향상시키기 어렵고, 이 업계의 전체적인 발전을 한층 제한하였다.
둘째 는 이 업계 의 서비스 로 아직 시작 의 탐색 단계 이다근로자 개인 집업 자격, 직업 건강 안전, 서비스 규범, 매니저 제도, 서비스 기업 관리 및 계약 관리 등 측면에는 표준도 없고 일정한 업종 규범도 형성되지 않았다.신용 관리가 제약 발전의 원인이 되다.이에 따라 고용인 가정은 종종 중개기구를 통해 가정요원을 초빙하기 보다는 지인 관계를 통해 자신의 건강과 가정의 안전을 유지하기 바란다.
셋째는 근로 수요가 꾸준히 증가하고 이 업계에 투신한 취업자는 날로 줄어들고 있다.특히 교육이 발전함에 따라 국민이 교육 수준이 높아지고 가정서비스에 종사하고 싶은 근로자 비율이 점점 작아지고 있다.이 업계의 인적 자원의 결핍을 초래하다.
이 업계의 존재 문제를 해결해야 한다.

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