윤성기: 퇴직 연령 및 연금 대우 연령 정책 조정 조심

　　인적 자원사회보장부 뉴스 대변인윤성기오늘 퇴직 연령 및 수령연금 대우연령정책의 조정은 각 방면의 요인을 종합적으로 고려하고 신중하게 결정해야 한다.

인적자원과 사회보장부는 22일 보도발표회를 열어 사회 각계와 광대언론에 2010년 3분기 인적자원과 사회보장업무진전을 소개했다.

윤성기는 발표회에서 "어떤 상황에서 인사부 측이 은퇴를 늦추는 방식을 고려해 스트레스를 해소할 수 있을까"고 답했다.1990년대부터 인구 수명이 연장되면서 건강수준이 높아지면서 도시화와 인구 노령화가 연로보험기금에 지급되는 엄청난 압력을 감안해 세계 각국은 특히 고령화 국가들이 매년 퇴직 연령을 늦추거나 자율적으로 양로금 수령을 미루는 방식을 보편적으로 채택했다.인보부는 세계 각국의 퇴직 연령정책을 조정하는 동태를 주시하며 퇴직 연령 관련 문제를 중시하고 있다.

그는 퇴직 연령정책과 인구수명과 건강상황, 도시화, 노령화 추세와 취업과 사회 경제 발전 수준에 매우 긴밀하게 연계되어 매우 중대하고 민감한 사회 공공정책으로, 보험근로자들의 절실한 이익, 정책의 조정에 대한 통치를 고려해 각국의 공통적인 방법과 경험이라고 말했다.우리 나라는 퇴직 연령과 연금 대우 연령정책의 조정에 관해 각 방면의 요인을 종합적으로 고려하고 신중하게 결정해야 한다.

또 상하이와 관련해'유연성 '은퇴 정책을 시행해 인사 부도 주목할 것으로 보인다.