수입 분배 개혁 평론

　　관련 권위자에게 따르면 현재 소득 분배 조절에 대한 지도의견 강화에 대해 의견을 구하고 있다고 밝혔다.개혁 개방 30여 년 동안 중국주민 수입대폭 성장했지만 분배 불균형의 문제도 나날이 부각되고 있다.데이터는 국내기니 계수가 0.48로 급증하고 0.4의 경계선을 크게 넘어섰다.중국은 날이 갈수록 심해지는 빈부 분화에 대해 ‘ 아니 ’ 라고 말하여야 한다.

　　3800만 원의 슈퍼호화 스포츠카는 베이징차전 첫날 신비 바이어 수입낭 중, 수백만 원의 명목과 보석 매출이 높았다. LV, GUCI 등 브랜드 가게에서 사람들이 모였다. 활짝 튀어나온 부자 군체와 전 세계 2대 사치품 시장의 명호에 올랐다. 2009년 중국 기니 계수는 0.47까지 올랐다. 소득 10%와 소득 최소 10%의 소득 차이가 20여 배에 달했다……….

중국의 최저임금은 1인당 GDP 의 25%, 세계 평균 임금은 58%, 중국의 최저임금은 평균 임금 21%, 세계 평균 임금은 50%, 중국 공무원 임금은 최저임금 6배, 세계 평균 2배, 중국 기업은 최고 임금 98배, 세계 평균 5배, 세계 평균 임금은 5배, 세계 평균 70%였다.

현재 우리나라 도시의 주민 수입은 3.3배에 달하고, 국제적으로 최고 2배가량, 업계 간근로자 임금격차가 뚜렷하다. 가장 높은 것은 최저와 15배 차이다. 상장 기업의 고관과 일선 근로자의 소득 격차는 18배 가량, 국유 기업의 고관은 사회 평균 임금이 128배 차이다. 총명함과 부지런한 노동과 소득과 상관없이 모두 ‘신분 뺏기’와 ‘업종’에 있다.

전력, 전신, 석유, 금융, 담배 등 독점업, 공무원사업 단위신분은 고소득, 고복지, 고층.

지난 1일 출판된'구사'잡지에서 원자바오 총리는'사회사업 발전과 민생 개선에 관한 몇 가지 문제'를 발표했다. 현재 소득분배 문제는 이미 힘을 들여 해결해야 할 때라고 지적했다.소득 격차가 계속 확대되면 경제발전과 사회안정에 영향을 끼치는 중대한 비밀이 될 것이다.

지난 5월 발표한'2010년 경제체제 개혁 중점사업에 대한 의견'에서는 소득분배제도개혁을 더 구체적으로 추진할 것이며 소득분배제도 개혁 분야에 대해 중국은 국민소득분배의 구조를 최적화하는 목표, 중점과 조치를 조정할 것이며, 경쟁업종의 일선 임금이 5년내에 배정되려면 이 방안을 125 '프로젝트에 쓰일 가능성이 있다'고 밝혔다.경쟁 업계 일선 직원들은 현재 널리 주목받고 있는 중소기업, 노동밀집형 기업 중 장기간 최저 임금 기준을 받는 산업 근로자다.

사회적 소득분배 제도에 대해서도 중소기업의 소득분배 제도도 구성원 중 하나로, 국가소득분배제도를 통해 기업 등 환상의 호흡을 맞출 수 있으며, 다른 기업들이 이 과정에서 다른 역할과 다른 책임을 맡을 예정이다.

국가는 거시적인 시각으로 분배 제도를 보고 정책의 수단으로 경제막대를 조정하고 기업은 미시적인 시각으로 분배 제도를 관대하고 발전과 시장환경에 적응하는 것을 전제로 기업 내의 수입분배를 조정하고 있다.당분간 중소기업 발전의 현황 소득제도에 대한 침체는 기업의 기존 소득 분배에 영향을 미칠 수 없고, 장기적인 인리적 전환은 단기 임금의 상승에 영향을 미친다.

예를 들어 중소기업은 업계 지위가 낮고 노동강도가 많고 기업의 규모가 작은 현실에 비해 기업의 90% 이상이 일선 말단 직원으로 급여가 어느 정도 낮다.기술 등급이 높은 고급 기술형 직원을 제외하고는 다른 기술 등급이 낮은 기층 직원들의 임금 수준 이하로, 소득 분배 제도의 최저사회 임금 인상이 그 말단 직원들의 수입을 높이는 데 상당한 직접적인 영향을 미칠 수 있으며, 규모에 유한한 기수, 휘발유 기업의 영향도 크다.이 같은 최저사회적 임금 인상을 통해 최저소득층의 급여를 높이면 중소기업의 용업원가가 다시 증가하는 것도 사실상 중국 저비용 시대가 끝날 수 있는 과정을 재빠르게 늘렸다.

‘ 최저임금 기준이 5년 배가되는 건언에 대해 ‘ 정부가 한턱 내고 기업이 계산하는 법 ’ 이라는 평론도 나왔다.이에 대해 기업과 취업자에게 상당한 영향을 미친다.한편 중소기업은 취업난에 존재한다. 한편, 말단 근로자는 취업난에 존재한다.노동밀집형, 미리업의 중소기업에 대해 소득분배 제도는 최저임금 수준의 인상에 대해, 용공 원가에 있어서 증가하는 것이 틀림없다.또 다른 일부 중소기업들은 말단 직원들의 채용에도 어려움을 겪었다.

사실상 격려에 직면한 시장 경쟁, 독점 이외의 중소형 기업은 점점 미리시대에 접어들었다.조작이 단순하고 기계화 작업의 말단 직원들이 기업을 위한 가치는 한계가 있을 수록 임금이 자연히 높지 않기 때문이다. 중소기업에서는 중소기업 직원들이 기업 총체적으로 많은 비중을 차지한다.국가 소득분배 정책에서 최저임금 기준이 5년 배증하는 가장 큰 수익층은 바로 말단 직원이었기 때문에 중소기업에 대해 말단 직원들의 임금 인상은 적지 않은 원가 일 것이다.

사이버수리, 사이다 기업에 따르면 5년이 배증하는 것은 많은 기업이 완성하기 어려운 임무다.임금도 줄곧 그 노고, 자본 쌍방의 이익 쟁탈의 초점이다.1차 최저임금 인상은 우선 기층 기술자 용공 시장의 임금 인상 수준이 높았고, 워낙 어려운 말단 사원 채용은 더욱 어렵다는 점이다.둘째, 최저 임금 인상, 경쟁 치열, 이윤 공간 에 한계, 기층 직원 수가 많은 자동차 수리, 증기 업체, 기층 직원들 에 대한 비용 을 더욱 민감하게 하고, 이윤 이 변하지 않는 상황에서 크게 증가한 용업 비용 이 기업 의 정감 공업에 상당한 영향을 줄 수 있다.

현재 원시임금 수준이 장기적으로 최저임금 기준을 배회하거나 최근 몇 년 동안 임금을 올리지 않았던 기업들만이 임금인상 정책을 따라갔다.그러나 정책의 기대는 최저임금 인상을 통해 기업의 급여 수준이 높아지고 전체적으로 상승하는 현상은 여전히 소수다.

중소기업에 대해 국가 정책의 규정은 경지표로 시장 대환경과 발전의 대추세는 결국 기업 소득분배의 변혁을 추진할 것이다.원래 저용공 원가 경쟁 우세는 존재하지 않고, 관리에 효익, 기술, 과학 기술, 브랜드 등 종합 경쟁력이 결국 시장의 일석 자리를 차지할 것이다.말단 직원들의 용업 비용은 상당 기간 동안 중소형 기업이 발전과정 중 한 명이 당연한 난제였다.그러나 기술, 과학 기술, 브랜드, 관리 등 종합 경쟁력 향상에 따라 점차적으로 해결되고 합리적인 용업, 고성비 용업이 중소기업 미래 용업의 추세가 될 것이며 기존의 저비용 시대를 철저히 고결할 것이다.

전기 인적자원시장에 대한 부주의와 과도한 사용으로 중국의 많은 기업들은 수십 년의 인적자원채를 갚아야 하며 규모와 실력이 제한된 중소기업에게는 어려운 결선이다.소득분배 제도에서 최저임금 저선을 다시 올리는 것은 중소기업용 인관념과 메커니즘의 근본을 최저임금으로 바꾸는 것이다.중소기업은 원래의 말단 직원들을 철저히 바꾸는 철판 유수의 병사 이런 맹목적 용공, 남용공, 무한도 압축 용공 비용을 이윤점으로 하는 용공 현상이 아니라 과학용 용공, 인성화 용공업으로 점차 바뀌게 된다.일정한 전문적인 기능을 지닌 말단 직원들도 점차적으로 검은 칼라가 블루칼라로 바뀌는 것을 완성한다.중소기업 용업관념과 전략적으로 바뀌는 동시에 기존의 소득 분배 비율도 따라서 바뀌고, 기층 직원들은 예전의 단순한 효율임금이 아니라 자신의 기술 등급에 따라 기술적 함유량을 포함하는 임금을 받을 것이다.

　　소득분배 방안은 국가가 혜와 민생이며 기업은 풍향표이며 현재사회의 대환경은 더욱 필수적이다.