사장이 가장 이상적인 직원은 모래승이다.

　　일단 재밌는 거 한번 볼게요.직장문제:당신이 사장이라면, 당신종업원손오공, 저팔계, 모래승의 세 종류가 있는데, 지금 상금을 지급할 때 도착하면 어떻게 할래요? 누가 가장 많이 가지고 있는데, 누가 제일 적습니까?

　　손오공은 매우 재주가 있지만, 도도함은 좀 어렵다.관리그리고 저팔계는 큰 지혜가 없다. 사장님의 환심을 잘 알고, 사승의 업적은 보통이지만, 성실하고, 동료 관계도 가장 좋다.만약 네가 에너지가 많은 원칙으로 손오공을 선택하면, 너는 아직도 노년방아를 하는 지혜를 배워야 할 것 같다.

두 사장은 당준 원성대한 총재와 선요그룹 회장이 이 이 문제에 있어서 가장 높은 상금을 사승에게 주었고, 그들은 어떤 이유로 판단했을까?

선요그룹 황휘 회장이 보면 오공은 유능하고 충성스럽지만, 수양 방면이 그리 좋지 않아 사장에게 트집을 잡는다.그러나 그는 여전히 조율할 수 있는 것은 쟁취해야 할 직원이고, 그는 매우 계략이 있다.황휘는 팀 안에 사람이 완벽하지 않은 사람이라고 생각하며, 아주 완벽한 사람을 찾으러 가야 한다고 생각한다. 그는 품성이 좋고 재치도 있고, 이런 사람은 찾기 어렵다.지도자로서 결함이 있는 팀을 이끌어갈 수 있도록, 예상 목표를 달성하기 때문에 이 상금은 내려야 한다.

두 사장이 제시한 순위는 모래승이 가장 많이 주고 손오공이 그 다음으로 저팔계는 분할 수 없다.저팔계는 말솜씨가 없고, 정말 능력이 없는 직원만 상금은 쉽게 이해할 수 있다.손오공형 직원은 의문도 없다. 그는 능력도 있고, 사업심도 있고, 기업의 가치를 창조할 수 있고 절대적인 우량주가 있지만, 손오공은 날카롭고 개성이 두드러져, 개성이 돋보이는데, 이런 사람은 흔히 협력을 잘 알지 못하는데, 약간 개인영웅주의, 손오공이 가장 볼 수 없는 것이 바로 저팔계가 이렇게 작고 총명하고, 정성을 사장에게 아첨하는 사람입니다.이 두 사람이 함께 있으면 왕왕 갈등을 일으킨다.회사 내부의 불협화는 가장 골치 아픈 것은 사장이다.이때 모래승이 역할을 해야 한다.

모래스님은 일솜씨가 손오공처럼 강하지 않지만 인간관계를 조화시켜 회사 전체에서 융합적인 역할을 할 수 있다.사승의 몸에 소중한 점은 바로 그의 팀 의식에 대한 중요시점이다. 이것이 바로 사장이 이 이 직원을 중시하는 원인이다.

직장에 처음 들어선 젊은이들이 많습니다. 뛰어난 지식 배경과 강한 업무 능력도 있고, 하늘과 땅이 두껍고, 팀워크의 의식이 약하고 엄격하게 말해서 훌륭한 직업인이 될 수 없습니다.사승 같은 유형은 일정한 업무 경험이 있는 사람 중에서 비교적 보편적이다.

그렇다면 직장에서 빨리 승진하려면 사승형 직원이 현명한 선택이 아닐까.“만약 회사가 정말 이 세 가지만 있다면, 나는 누구의 상금도 보내지 않는다. 모두가 내가 기대하는 직원이 아니니까.”당준은 “ 나는 상금을 남겨두고 내가 언제 이 직원들을 모두 개조해서 상여금을 지급할 것이다 ” 라는 뜻이다.

　　사장이 기대하는 이상직원은 과연 누구일까? 우선 손오공의 잠재력을 갖춘 다음, 조금만 더 착실하게, 사승을 겸비한 팀의식은 바로'승급판 사승'이다.직장에서 직장에서 일과 시련을 통해 꾸준히 향상된 것은 업무능력뿐만 아니라 전반적인 의식이 있어야 진정한 진화를 이룰 수 있다.보통 직원부터 능력까지 뛰어난 직원은 진보적이며, 직원부터 고급 관리자가 되려면 직장 진화라고 할 수 있다.