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기업을 필독하다: 어떻게 최소 비용으로 인재를 붙잡느냐

2011/6/9 15:39:00 39

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간절히 바라다.

인재

이미 중국 기업 의 해외 발전 과 다국적 회사 가 중국 에서 공동 으로 확장 되어 있다

자원

하지만 중국 직원들은 전 세계 전반 수준보다 더 높은 유동성을 나타냈다.

예를 들면 2010년 중국 인재

시장

유동은 활발하고 직원들이 자발적으로 이직률이 전년 1배 이상을 넘어섰다.

이 때문에 다국적 회사에서는 해외 파견은 이미 화외기업이 관건인재를 유치하는 중요한 수단으로, 직원들이 북상광을 탈출하는 등 일선 도시를 벗어나는 데 있어서, 고용원이 왜 유동, 어떻게 유동, 이런 정보를 파악하고, 기업이 최소 비용으로 인재를 남겨 두는 데 도움이 된다.

중국 30개 성 성 및 13개 업종99986개직장직장인사조사 결과 인력자원자원서비스 기관셀셀셀셀셀리리리바이바이바이바이자원자원자원자원자원서비스 상지원지원지원,,, ‘중국인인재인재인재 ’ ‘세계경제경제대리인 사이트 ’ 중국 지역에공동 발표한 ‘클리세세세세세리바이바이바이바이바이바이바이바이스 전구직원 지수연구 결과, 인력인력인력인력인력인력자원자원자원자원자원자원자원서비스 업체와 인인력채채채채채채채와 인인력채채채채채채채채채채와 인자원자원자원자원자원자원자원자원자원자원자원자원자원자원자원자원자원자원자원자원자원자원자원자원자원자원자원자원자원자원자원자원자원자원자원자원자원자원자원자원자원자원자원자원자원자원자원자원자원자원자원자원자원자원자원자원자원자원자원자원자원자원자원고용원 다국적 근무 의사가 강하고 전 세계 평균수준 (30%)을 넘어 5할 (48%)에 가까운 중국 고용원 경향이 국내 다국적 도시에 있다.

중국 고용인력유동속도를 추진하는 이유는 해외확장주로 석화제조기술 등 분야, 산업업업업업업업업업업업업업업업업업업업업업업업업업 ( 현대서비스) 직원들이 해외 성성성시장 경험을 배우희망, 외기업이 직업발전방식끌어끌어인재를 끌어끌어끌어끌어끌어인재인재를 만인재를 초선, 주로 주로 석석화, 제조업업업업기술 및 기술 기술 및 기술 및 기술 및 기술 및 다글로글로글로커커업업업업업업업업업업업업업업업업업업업업업업업업업업업업업업업업업업업업업업업업업업업업업업업업업업업업업업업업업업업업업업업업업업업업업업업업업업업업업업업업업업업업업업점차 내륙으로 이동하고 있다. 중국 외상투자가 전 세계 랭킹 2위를 차지하고, 더 많은 외자가 중국 이삼급 도시에 투자하고 있다.

초급 고용인 다국적 근무 의사가 높지만, 초급 고용원은 일반적으로 입사 기간이 짧고 능력이 상대적으로 낮고 스트레스가 상대적으로 높고 유동률이 높기 때문이다.

90 후 80 후 직원들은 개성 추구, 독립, 신선함, 리스크 의식이 약하고, 가정적 부담이 가볍다는 등 해외 경험을 통해 자신의 배경을 가분하기를 바라지만, 핵심 능력은 부족, 다국적 사업의 타당성이 낮다.

주요 인재 (전문 기술 및 중고급 관리 인재) 의 다국적 사업은 타당성이 높다.

다국적 업무의 주류는 전문가이며, 그들은 중요한 프로젝트 관리, 감독, 첨단 분야 연구 개발에 종사할 것이다.

한편 기업은 해외 인수 후 해외 업무를 개척하고 관리자 부족이 크다.

중국 직원들은 다국적 이동을 방해하는 3위권 장애가 각각: 가족 친구 (65%), 언어 장애 (15%), 문화 (10%) 순이었다.

그중 언어와 문화장애가 전 세계 고용원 평균 수준보다 높고, 특히 문화장애 요인은 세계 평균 수준 (4%)보다 한 배 이상 높았다.

중국 고용원은 이전에 해외 직원들이 중국에 진출한 비슷한 체험을 겪고 있으며, 다문화에 대한 이해와 포용은 다국적 관리자의 전제다.

기타 장애는 생활비용 및 품질검사, 세금, 안전, 이전 비용 등을 포함한다.

근무 기회, 임금 대우, 직업 발전 등 강성 요소를 제외하고, 고용원은 생활과 업무의 균형을 더욱 주목한다.

일선 도시 고용원은 직장과 생활순위 상위권에 영향을 미치는 요인은 근무지 (27%), 장시간 근무 (21%), 업무가 번거롭다 (20%) 였다.

근무 장소는 일선 도시의 통병이다. 중국 고용원은 이 분야에 대한 불만이 다른 나라보다 높고, 업무가 번거롭기 때문에 고용원의 근무 능률을 가져왔다. 비정상적인 근무 시간 및 출장에 대한 고려가 다른 나라에 비해 낮고, 중국인 고용원이 더 많은 개인의 시간을 보내는 것으로 나타났다.

더 많은 젊은 직원들이 직장 주류로 거듭나면서 중국 직원들은 이 분야에 대한 중시도가 높아지고 있다.

직장인 23%가 6개월 안에 이런 상황을 바꾸고 싶다며 27%의 고용원이 1년 안에 바뀌기를 희망했다.

왕비강 지련 채용 업무발전부회장은 중국 경제의 발전에 따라 특히 80후 90후가 직장에서 전면적으로 부상하고 있으며, 신세대 고용원은 전세대보다 일과 생활의 균형을 더욱 중시하고 있다고 지적했다.

차세대 고용인 가치관은 더욱 다양화하고 자신의 내면적 감각을 더욱 중시하고, 사장의 평가가 아니라 이러한 특징은 고용주들에게 새로운 도전과 기회를 가져왔다.