방직 기업은 타향에서 멀리 떨어져 있는 후 수토는 복종하지 않는다.

방직산업이 중서부에 이동하는 과정에서 수토불복은 대부분 기업이 당면할 것으로 보인다.

이 가운데 농민을 산업노동자로 개조하는 것은 산업 이전 기업이 직면한 가장 큰 난제다.

중서부 노동력은 많지만 동부 산업노동자와 좋은 훈련을 받은 것에 비해 이곳의 노동력은 대부분 농민, 산업노동기능의 자질이 엇비슷하다.

또 동부 노동자의 노동능률이 높고, 이동지 근로자의 노동효율과 동부 노동자는 일정한 거리가 있다.

'토롱 바꾼 새'를 주요 특징으로 하는 산업의 이동은 원래의'작은 새'가 새로운 곳에 안처할 예정이었지만, 물토불복은 대부분 기업이 당면하게 될 도전으로 방직 기업에 대한 더욱 이렇다.

노동력 이 충분하지만 사람 을 불러낼 수 없다

베이징 동우 주식유한회사가 감숙회령공장의 초심 중 하나는 노동력 부족을 해결하기 위한 문제였지만 부사장의 곡덕소 결원 문제는 여전히 호전되지 않았다.

다른 선진 지역의 기업과 마찬가지로 동우는 최근 몇 년 동안 만났다

그러나 집 앞에서만 일하고 동우는 여전히 적임자를 모집하지 않았다.

감숙회녕은 후베이 황강과 유명한 수능 교육 대입 대대로 교육을 중시하고 있다.

“그곳의 아이가 걸어 나가면 단지 한 길밖에 되지 않는다. 그렇지 않으면 조상들이 가난하게 된다.”

곡덕소.

바깥 사람들이 들어오고 싶어 하는 이들이 나가고 싶은 ‘주위 효과 ’다.

그러나 바깥 사람들이 끊임없이 들어오더라도 일부 사람들은 직업을 바꾸고 방직업은 하지 않는다.

중서부의 노동력은 많지만, 구덕소는 동부 산업노동자들과 좋은 훈련을 받은 것과 비교하면, 이곳의 노동력은 대부분 농민, 산업노동기능의 자질이 엇갈리고, 중압하에 동부 노동자의 노동능률이 높아 지노동력의 적극성은 높지 않다.

이 점에 한병현 (중국) 유한회사 사회책임부 임병현 사장은 "월급 다 받고 며칠 더 놀고 출근할 수도 있고 오늘 50원만 벌면 될 수도 있고 더 많은 계획이 없다"고 말했다.

한병현은 하남 주마점에 공장을 세웠지만 과거에 임병현은 하남에서 일하는 것을 발견하고 상상도 못했다는 것을 발견했다.

"인구대현, 농업대현, 적령인 근로자들은 연해 지역에 가고 싶고, 밀수할때 돌아오고, 현지에서는 갓 졸업한 학생이나 나이가 좀 많거나 나이가 좀 많을 것이다"고 말했다.

설날 후

이를 위해 동우는 공장 기건 과정에서 이미 직원들에게 양성하기 시작했다.

현지 정부도 상당한 지지를 받고 일부 돈을 내어 양성도 해주고 현지 직교를 이용해 훈련을 해주고, 인력 모집에서도 큰 지지를 주고 있다.

우리는 하루에 600여 명을 모집했다."

이 밖에 동우는 100명의 직원을 선발하여 베이징 본부에 가서 양성해 기업문화를 느끼고 기업의 관리 방법과 노동기술을 학습하도록 했다.

임병현은 노동자 모집 작업에 순차적으로 나아가는 과정이 필요하다.

기업 이익 난이도가 커지다

기업이 장기적인 발전을 거두는 것은 우선 이익이 유지되어야 하지만, 이들 이전 기업들은 중서부 지역에서 이익이 어려워졌다.

우선 산업 조립 문제다.

동부 성 과 성 의 방직

그 다음은 물류 원가가 너무 높다.

한백 (중국) 을 예를 들어, 본부 항저우에서 하남까지 1000킬로미터 정도의 노정이 있는데, 화물차 한 대가 한 대를 오가며 화물을 운반한 원가 (기름 요금) 는 1000위안이다.

“주변에 부속산업이 부족하기 때문에 회사가 물류 원가에 투입되는 것은 매우 크다.”

임병현은 "또 상하이에서 운송하면 하남성 운반은 3, 4일 걸린다"고 말했다.

또 저쪽의 일부 사무소 환경은 아직 이쪽보다 낫지 않다. 이쪽이 성숙하기 때문에 시장경제가 발달하여 여러분이 받아들일 수 있는 물건이 현지에서 반드시 받아들일 수 있는 것은 아니다.

현지 정부는 우리를 도와주는 일을 매우 중요하게 여기지만 실제 조작 중에 어려움을 겪게 될 수도 있다.

곡덕소.

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사실상 물류 비용을 절약하기 위해 한백 (중국) 은 중서부 각 성 지방에 대한 고찰 후 결국 공장을 상대적으로 가까운 하남성 (하남성) 에 내려놓았지만, 서부에 공장을 설치하는 데 더 많은 어려움이 있을 것이라고 생각했지만 중부 지역은 기업의 경쟁을 옮기기 때문에 아예 멀리 갈 것이다.

이에 따라 그는 기업의 미래에 대한 이익에 대한 자신감을 가지고 있다.

“내가 반복적으로 인증을 해서 서부에 특히 감숙이 이 지방에서 노동밀집형 의류 업계는 가장 적합하다. 자금이 적고 사람이 많고 오염이 적고 적어 걸음이 빠르기 때문이다.

나는 몇 년 동안 쓸 수 없을 것 같으니, 그곳은 기후가 될 것이다.