외지 신발 기업이 동완에서 높은 월급을 받아 인재를 모았다.

이탈리아화 기업이 친림 군영회 회장이 그중 구두기업은 연봉이 20, 30만 원대 초본지 임금 수준에 이르는 일부 본토기업은 그저께 동완시에서 중고급 인재 채용회를 개최하는 데, 합성 기업은 모두 외지 기업을 중심으로, 동완 본토기업이 3성으로 부족하다.중고등 인재 채용회가 동완 현지 기업에 대한 흡인력을 잃은 이유가 무엇일까?동완 지역 중고급 인재 공급이 수요를 초과하는 것일까?대량의 외지기업들이 동완까지 모집 중고급 인재가 동완로기업에 어떤 영향을 미칠까?국내 기업은 지통인재 연쇄 주일 열린'중고등 인재 예약 채용회'에서 총 68개 기업이 29.4%, 광저우, 선전 기업은 23.6%, 광둥 성 내 다른 도시 기업은 10.3%, 장삼각기업은 14.7%, 국내 기업은 8.8%를 차지했다.기자들은 국내 기업이 개출한 임금이 주삼각기업보다 못지않게 임금이 부족하다는 것을 알고 있다. 이 중 상장업체는 내륙 상장기업으로 지사 사장의 연봉은 15만 위안 이상, 전기 주임 엔지니어 연봉은 6만 원 ~10만원을 모집한다.복건경계 방직 채용 재무, 심계경리, 행정지배인, 월급도 8000원 -1만5000원.또 두꺼운 도시에서 열리는 가구, 구두업 중고급 인재 군영회에서 기자들은 참석한 현지 기업도 2성 이상에 불과하고, 쓰촨 1개 구두 기업은 월당 5000위안에 달하고, 기업채용 연봉은 20만원 ~30만원에 달한다.이들 기준은 이미 동완화 기업의 평균 임금 수준을 넘어섰다.기자들은 현재 전국 각지에서 온 50개 가구, 구두업 기업이 후가에서 사무소를 설립하고 있으며, 전시회에 참가하면서 인재 정보와 모집에 적합한 인재를 모으고 있다는 것을 알고 있다.모집은 "시골"의 동완의 본토신발 공장 관계자는 "외지 기업이 동완에서 인재를 모집하고, 출시한 임금 대우가 동완의 로비기업보다 정상적이며, 아니면 중고급인재를 내지로 끌어들이는 것일까"고 말했다.기자는 가구, 구두업 중 고급 인재 군영회에서 쓰촨 청두의 기업이 모집 공채에서 ‘ 환영 천적 인사 귀향 발전 ’ 이라는 글과 함께 많은 천적 인사에 대한 매력이 있다.동완은 78년째 주관된 장 선생을 발달해 자신의 이력서를 서슴없이 건네주었다.도시구 중고급 인재 모집 현장, 곤명 이천원 음식 서비스 회사 10여 개 일자리 제공, 총 43명 모집 행정 인사 총감, 마케팅 총감, 기업 부총등 고급 직위 모집.“행정 인사 총감, 마케팅 총감, 기업 부총등 고급 직위에 몇 가지 의향이 있다. 이 직들은 여러 곳을 뛰어다녔는데, 오늘 인재의 마지막 심사 단계에 들어갈 줄은 몰랐다.”이 기업의 인사 담당자 녕 선생이 폭로하다.인재 유출 외지 기업 동완이 중고급 인재를 모집할 수 있다는 우려가 나오고 있다.후진 정부의 한 인사는 영향이 크지 않을 것이며, 결국 동완은 이렇게 여러 해 발전을 거쳐 중고급인재에 대한 아직도 매우 흡인력이 있다고 말했다.두터운 로비 기업의 관계자들도 동완에서 5, 6년의 시간을 거쳐 성장했다. 동완은 이미 자신의 사교권이 있었고, 쉽게 외부로 뛰어갈 수 없었고 고향으로 돌아갈 수 있었던 것은 아니다."하지만 외지기업이 개발한 유혹의 급여는 중고급자에 대한 상당한 매력이 있다."이 관계자는 자기 기업의 인재 유출이 우려된다고 말했다.완완기업이 모집하는 데 다양한 로컬 기업들이 냉랭한 중고급 인재 채용회를 하고 있지 않습니까?답은 부정적이다.두터운 노무대시장 관계자는 기자와의 인터뷰에서 "대량의 외지기업에서 동완을 채용할 수 있는 주요 원인은 동완의 오랜 발전을 거쳐 제조업에 자본을 쌓았고, 그 인재 비축, 기업 관리 등 모두 국내에 우선하고, 현지 기업은 중고급 인재 수요에 비해 성장, 구두업, 가구 등 기업 중 고급 인력이 수요를 높여야 한다는 점이다. 일부 중고급 인재들은 자신들이 더 발전공간을 찾는 수요를 모색하고 있다"고 말했다.동완 로컬 기업 모집 중고급 인재는 지인 소개를 통해 소개했고, 또 다른 한편으로는 헤드헌팅이나 일반 종합적인 채용회에 참가할 수도 있다.후거리 신영창 곽 양은 기업의 중고급 인재는 일반적으로 지인을 통해 소개한다고 말했다.많은 외지기업들이 동완으로 인재를 빼앗는 데 대해 곽씨는 걱정을 하고 있지만 대우를 통해 중고급 인재를 유지할 수 있을지 여부에 대해서는 당분간 안 된다고 말했다.기업은 기업이 기업의 원가에 따라 각 일자리 임금을 채산할 것이라고 설명했다.“두터운 거리에서 이렇게 많은 구두업 기업들이 중고급 인력도 많은데, 우리 기업은 현재의 임금 대우를 받을 수 있을 것이다.”동완은 여전히 중고인이 부족하지만 시인사부에서 온 정보에 따르면 동완은 줄곧 중급 인재가 부족한 것으로 나타났다.동완 로컬 기업이 중고급 인재에 대한 조치를 중시하지 않는다면 장차 중금을 들여 인재를 도입해야 할 것이다.