명절 휴일 잔업에 초과 근무를 하지 않으면 어떻게 위권을 유지합니까?

노동법 규정에 따르면 평일 근로자의 근무 시간을 연장할 경우 임금 150% 보다 낮지 않은 임금 보수를 지불해야 한다. 휴일에는 근로자를 배치할 수 없고 월급 200% 보다 낮지 않은 임금 보수를 지불해야 한다. 법정 명절 공휴일 근무 규정에 따른 임금 300% 이하의 임금 보수를 지불해야 한다.

법정 공휴일은 각국, 각 민족의 풍속습관이나 기념 요구에 따라 국가 법률 통일 규정에 따라 경축 및 휴가를 보내는 휴식 시간을 가리킨다.

만약 기업이 초과근무를 하려면 근로자의 초과 근무비를 지불해야 한다. 그러나 현재 많은 기업들이 쉬는 것을 이유로 초과 근무비를 내지 않고, 어떤 사람들은 혼임과 관련을 꾀하고, 근로자는 법적 무기를 들고 자신의 권익을 유지해야 한다.

섬서변호사 농민공위권 업무본부 전직 변호사 위위위설.

이 사건의 당사자 하모 등 9명은 2001년 서안모 방직사로 근무해 지금까지 11년간 근무하고 있다.

회사는 2003년부터 단위 생산 효익 긴장 인원 부족을 이유로 국가 법정 명절 기간에 이들을 잔업하고 야근료를 지불하지 않는다.

2014년 초 회사는 경영 부실로 기존 기업에 대해 개제해 이를 위해 회사 일방적으로 어떤 씨와 계약을 해제할 것을 제안했다.

자신의 합법적 권익을 보호하기 위해 어떤 등자는 노동법에 의거하는 규정에 따라 경제보상금, 잔업비 및 연휴 임금을 지급해야 한다고 밝혔다.

이후 여러 차례의 회사와 협의를 거쳐 회사는 결국 경제보상금을 지불하기로 동의했으나, 초과 근무비 및 연휴 임금에 대해서는 명확히 지불하지 않겠다고 밝혔다.

“이렇게 여러 차례 근무를 한 적이 있는데, 한 푼도 받지 못했고, 연휴를 수습한 적이 없다. 정말 달갑지 않다.”

어떤 씨가 말했다.

노동권익을 지키기 위해 섬서변호사 농민공위권사업본부에 와서 법적 지원을 신청했다.

위웨이 변호사는 그녀들을 대신하여 고소장을 작성하여, 사건을 서안시 구구구노동쟁의중재위원회에 신고하였다.

법정 재판에서 법정 휴가를 하지 않은 일에 대해 회사 측은 직원들이 전국 각지에서 왔기 때문에 일부 직원이 휴가를 보내지 못해 일부 직원들의 의견을 구하는 기초에서 매년 모든 법정 휴가를 설날에 한 번 쉬기로 결정했다.

연휴 미방연휴가 사실도 기본적으로 인정을 받았지만, 신청인 제출.

이미 시효가 초과되었으니 중재위는 신청자의 요청을 기각해 주십시오.

주위 변호사는 「노동법 」 규정을 규정하고, 복휴일 이외에 직공은 근무시간 연장 및 법정 명절 휴일 초과 근무 시간에 근무를 해야 하며, 회사에서는 모두 초과 근무 임금을 지불해야 하며, 보직 대체로 대체할 수 없다고 규정했다

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이 사건 시효 문제 에 대해 최고 인민법원 은 노동 쟁의 사건 을 심리 해 법적 문제 를 적용 하거나 노동 관계 해제 후 발생 한 지급 임금, 경제 보상금, 복지 대우 등 논란 에 의하여 근로자 가 지급 을 약속한 시간 을 해제 하거나 중단 했 다

이후 구체적인 날짜는 인간단위로 지불하는 날 노동쟁의의 발생을 약속하는 날이며 근로자들은 증명할 수 없는 해제나 노동관계의 해제를 중단하는 날입니다.

본 사건의 노동 논란이 발생한 날은 2014년 초로 시효를 넘지 못했다.

주변 변호사는 휴일 이외에 근무 시간 연장 및 법정 명절 휴일 초과 근무를 해야 한다고 기자에게 말했다.

또 유급 연휴에 대해서는 ‘직공유봉연휴 조항 ’ 5조와 ‘직장인 유급 연휴 실시법 ’ 10조제 2항의 규정에 따라 근로자의 연휴를 총괄하는 연휴는 사람 단위의 법정 의무다.

따라서 직장인들이 연휴 신청을 하지 않았더라도 고용인 단위도 자발적으로 안배해야지 직공으로 자발적으로 포기해서는 안 된다.

직장을 이용하여 연휴를 보내지 않고서는 개인적인 이유로 연휴를 제출해야 직공들이 스스로 포기할 수 있다.