직원 은 병으로 직장 에서 위약금 을 요구할 수 없다

내가 속한 회사는 10만 위안을 출자해 외지에서 전문적인 교육을 진행하고 5년간 이직할 수 없는 서비스 계약을 체결했다.

계약이 연여를 이행한 후, 나는 갑자기 일시 완치의 질병을 앓고, 병원은 이미 일을 멈추고, 먼저 3개월의 입원 치료를 하도록 건의했다.

그러나 회사 는 내 가 일시적 으로 일 을 하기 어렵고 전망 을 예측할 수 없다. 나 는 기한 에 따라 근무 당속 의 위약 을 위반 할 수 없다는 이유로, 시급히 나 와 노동 계약 을 해제 할 수 없 고, 5년 에 근거하여

이미 이행 기간의 비율은 10만 위안의 훈련비용에 따라 아직 기간의 위약금을 감당하지 못했다.

《《

>22조 규정은 고용인 단위를 근로자에게 전항 훈련비용을 제공해 전문기술훈련을 진행하면 근로자들과 계약을 맺어 서비스기를 약속할 수 있다.

근로자가 서비스 기약을 어기는 것은 약속대로 위약금을 지급해야 한다.

위약금의 액수는 사용자가 제공한 교육비를 초과해서는 안 된다.

근로자가 지불하는 위약금은 서비스기간을 초과해서는 안 된다. 일부 분담해야 할 훈련비용을 이행할 수 없다.

고용인 단위가 위약금을 요구하는 전제는 ‘ 근로자가 서비스기 위반 약속 ’ 에만 제한된다.

노동 계약 위약은 노동 계약의 한 측의 당사자가 고의로 노동 계약을 위반하고 노동 계약을 이행하거나 완전히 이행할 수 없는 행위를 뜻한다.

너의 행동은 결코 감당할 수 없다

요소:

한편, 당신은 직장을 다니지 못하는 것은 질병에 걸리지 않기 때문에, 질병의 발생에 대한 부주의로 예견하지 않고, 예견을 하지 않았거나, 이미 예견할 수 있는 상황, 즉, 고의 또는 과실이 존재하지 않기 때문이다.

한편 기업직공의 질병이나 비합병으로 인한 의료기 규정 제3조, 제6조는 “기업직원이 병이나 비 부상으로 인해 업무를 중지할 때, 본인의 실질참가 연한과 우리 직장 근무연한에 따라 3개월에서 24개월간 의료기: (1) 실제 근무 연한을 10년 이하로 본 부서에서 5년 이하로 근무 연한을 3개월, 5년 이상의 6개월 …”라고 규정했다.

기업 근로자는 노동자가 불구자 또는 의사나 의료기관에 의해 치료가 어려운 질병을 인정해 의료기간 내에 의료 종결을 하지 못하고 직장을 따로 배치하는 일에 종사하지 못하며 노동감정위원회가 공상과 직업병을 참조 기준으로 노동 능력을 감안하는 감정에 종사해야 한다.

1 ~4급, 퇴직, 근로 직무, 퇴직, 퇴직, 퇴직 수속, 퇴직, 퇴직, 퇴직, 퇴직, 퇴직, 퇴직, 대우, 5 ~10급, 의료기 내에 노동 계약을 해제할 수 없다.

당신이 이미 회사에서 일한 연여를 감안하여 당신이 3개월의 법정 의료기를 누리고 있으니, 회사는 이 기간을 노동 계약을 이행하지 않는 것으로 여겨서는 안 된다.

만약 당신이 앞으로 계속 일을 할 수 없더라도 회사는 법정 절차를 거쳐야 노동 계약을 해제할 수 있고 실제 상황에 부합하면 일부 적절한 요구를 이행하지 못하고 근거 없이 먼저 해빙하고 위약금을 요구할 수 없다.