노동 증거 는 손 에서 계약하지 않은 것 이 두렵지 않다

노동 계약은 노동자와 고용인이 존재한다는 것을 증명하는 것이다

가장 직접적이고 유효한 증거.

인력 단위와 근로자가 제때에 노동 계약을 체결하지 않았다면 근로자가 부주의로 노동 계약을 잃어버리면 노동관계의 존재를 증명할 증거가 없다.

이런 상황에서 이하 15조의 증거를 수집할 수 있다면 노동계약이 없어도 노동관계를 증명할 수 있다.

1. 등록표, 입사 등록표, 채용 통지서, 면접통지 문자 등.

2. 작업복, 출입증, 공장표, 업무증명서, 기술인증서, 전문인증서, 연검기록 등은 직무신분을 증명할 수 있는 증명서.

3. 임금 증서, 임금 수입 증명 (회계자 서명), 사회보험기록서, 기업연금 증서, 주택 적립증이나 기타 임금 지급 기록 등 (월급 지급은 현금으로 소홀히 할 수 있다.

4. 카드 기록, 개근기록, 잔업 통지 등.

5. 기타

증언.

6. 자신의 작품 내부 간행물, 혹은 회사 사이트가 자신의 사적에 관한 기사를 발표한다.

7. 업무 기록서, 본인 대표사가 체결한 구매계약, 판매 계약, 고객 업무 기록 등.

8. 회사에서 서명한 직책, 봉급확인서, 보초 통지서, 해제 통지 등이 있다.

9. 회사나 회사 노조가 보낸 본인의 영예증서, 상장, 벌칙 통지서, 노조회원증.

10. 작업 중 우편물, QQ 메신저, 웨이보 기록, 작업 안배 메시지 기록 등.

11. 회사 지도자와 대화, 작업 상황의 녹음, 녹화.

12. 재무 대출 증서, 증권 청구 등.

13. 교통사고로 인한 산재, 교통경찰 부문 조사 문의 필록.

14.노동감찰부처는 등록, 수사 필록 등을 신고했다.

15. 신용카드 계산서 우편 주소 단위.

이 밖에

>제 812조 규정은 고용인 단위가 용업하는 날부터 한 달 이상 근로자들과 서면노동 계약을 체결하는 것은 근로자에게 매달 2배의 임금을 지불해야 한다.

고용 단위 는 본법 위반 규정 을 근로자 와 무고정 기간 노동 계약 을 맺지 않 았 다. 무고정 기한 노동 계약 의 날 부터 근로자 에게 매달 두 배 의 임금 을 지급 해야 한다.