봉급을 늘리고 싶은 것은 기다림으로 하는 것입니까 아니면 도박에 의지하는 것입니까?

‘개인 Vs 기업이 봉급심리전 ’에 대한 조사 보고서에서 “3성 구직자가 회사의 임금을 인정받게 될 것 ”이라고 지적한 바 있다.

따라서 자신의 몸값을 높이고 수동적인 기업'양심발견'이 현실적이지 않아 가장 간첩한 방법이다.

특히 당신의 업무 능력이 강하지만 본사는 당신의 임금 인상 요구를 무시할 때다.

가격을 대할 때 팔리는 도루는 임금 인상에 가장 효과적인 ‘ 3급 ’ 이 될 것이다.

인력 자원 관리의 관점에서 보면, 일부 회사는 차라리 높은 월급을 받으려고 한다. 공강 (공강) 을 파고 싶어도 내부 직원들에게 크게 임금을 올리고 싶지 않다.

또한 많은 회사의 임금 인상 폭이 계속 ‘ 카드 ’ 가 빡빡하고, 매년 새로운 폭이 오르는 것은 자릿수이며, 이는 직원들이 고급급으로 바꾸어 일하기 위한 새로운 계단을 조성할 수밖에 없다.

직장인들은 기본적으로 ‘도루에서 봉급을 바꾸는 법 ’을 긍정하고 있지만, 도루에서 월급을 바꾸고, 타이밍과 기교를 파악해야 한다.

전문가들은 다음 몇 가지 사항을 알립니다.

1. 너는 반드시 있어야 한다.

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이는 임금 인상 기반이다. 직장 생애의 근기! HR 네티즌은 다음과 같은 세 가지 경우에만 사장의 임금을 받을 수 있다고 말했다. 회사는 대체할 수 없는 것이고, 둘째는 당신의 능력이 강합니다. 3은 현재 당신의 임금이 너무 낮다고 말했다.

2. ‘당나귀를 타고 말을 찾는다 ’는 영원히 안전하다.

분노와 불평에 정신을 잃지 말고, 탁자를 두드리면 ‘ 나사 ’ 를 한다.

‘나사 준비금 ’조사에 따르면 이삼선 도시에서는 하가의 ‘나사 ’를 찾지 못하도록 최소 3 ~6개월의 임금을 준비하고 일선 도시에서 1년의 임금을 챙기게 된다. 더욱이 ‘나사 ’ 이후에 직장 공백기가 생겨 돈을 상대적으로 피동당하기 어렵다.

3. 홈을 뛰어넘고 사장을 협박하는 것은 하책이다.

많은 사람들이 홈을 빼서 사장의 봉급을 인상하는 것은 지름길이라고 위협하는 것으로 보고 있다.

앞날 무산포럼 최근의 조사결과에 따르면 사장이 7%로 임금 인상에 동의해 11%의 사장이 즉석에서 거절한다. 74%의 사장은 이에 대해 ‘ 미루기 ’ 의 자결만 채택할 수 있다.

사장이 이런 상황에서 남긴 것을 너무 경신하지 마라. 그것은 단지 사장이 너의 ‘스페어 ’를 찾기 위해 하는 유예 계책이다.

4. 신흥 죽순 디스크 회사

위험이 있다.

지금의 신흥사는 사람을 파기 위해 죽순 판보다 자신의 뒷심을 표방하고 유혹력을 가진 고급을 터뜨리고 앞으로 더 게걸쟁이 ’의 복지를 선사하고 있다.

그러나 이런 높은 임금은 지난 몇 달밖에 안 받을 수 있을 것이다. 그리고 당신은 회사의 ‘태워 ’가 지나치게 맹렬하게 발견되고, 자신이 감원 명단에 들어갈 가능성이 높다.

근거 없는 높은 봉급은 위험하고, 도박에 들어가면 신중해야 한다!

회사나 보스에 충실하고 충실한 것은 아니지만 기업인들이 ‘충성 ’이라는 단편적으로 혈연관계와 친구 사이로 이해하거나 여러 해 가까이 있는 사람을 생각하며, 물론 그런 관계가 있는 인재가 믿을 수 있다는 것이 충신이다.

사실 직업 의 가장 주요 목적 은 돈 뿐 만 아니라 새 회사 와 새 사업 이 새로운 학습 을 가져올 수 있을지 더욱 주목해야 한다

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가장 좋은 점프 결과는 새로운 업무 내용과 당신의 원래 직위에 연계되어 충실함을 얻을 수 있다는 것이다.

이런 슬롯을 뛰어야 최후의 급료가 바뀔 수 있다는 것은, 이것이 바로 도박의 최고경이다!

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