人材市場で新版「嫁と姑の戦い」が上演されます。

年後の募集会は市場の製品のようにたくさんあります。

多くの求人が才市のどんな相場を表していますか？

統計によると、8万人が北京の国展センターでの祭り後、初めての人材募集会に参加しました。

1450社余りの会社が参加して、募集職は3万近くあります。春季の募集会が史上最多の職を提供した年です。

8万人を超える応募者が北京で今年最大規模の招聘会に押し寄せ、祭り後の就職ラッシュの第一弾となる聖火も燃えた。

数字から見れば、「厳しい」という言葉が出てきますが、年後のこの時期、人材が瞬時に積み重なっていく一方で、雇用情勢はますます厳しくなってきています。

このような全体的な厳しい状況の下で、企業、求職者、関連する就業部門は何をしていますか？

求人側は完璧を期してやまない

威海のあるホテルの求人で、新卒の丁さんは歯が欠けていましたが、負けてしまいました。

私たちが募集している文員は訓練を行います。将来は北京で働きます。

就職担当者は丁さんの資料を見て満足の意を表しました。

しかし、丁さんは口を開いて一つの質問に答えました。招聘官はそれとなく彼女を淘汰しました。

あなたは各方面の条件がとてもいいです。歯だけがあまり完璧ではなく、ホテルの要求とはちょっと違っています。

あなたの就職資料は取りに行きますか？」

また、ある人は、身長が給与を決めるという奇妙な条件を提示しました。

身長は1.60メートル以上で、毎月の基本給は1000元です。身長は1.65メートル以上で、毎月の基本給は1500元です。身長は1.70メートル以上で、毎月の基本給は2000元です。

ある貿易会社が女子卒業生を募集するというタイプの広告が重慶の一高校のキャンパスに現れました。

多くの求職者に直面して、雇用単位という「姑」もやむをえず使用人の条件を引き上げて、気になる「嫁」を選ぶために苦心して、厳しい条件で求職者をフィルタリングします。

求職者は仕方なく十八種類の武芸が次々と捧げられます。

就職難は求職者の心につきまとう黒い雲に違いない。

激しい競争の下で就職活動者はつらい涙をぬぐいながら、大小の就職活動会でもがいています。

無責任な街頭の広告「急募」「急募」は多くの求職者の懐の人民元をだまし取っている。

生死契約は多くの無知な出稼ぎ労働者の生命を損なっている。

異なった悲しい話は同じ道理を反映しています。就職は難しいです。

しかし、求職者はより良い未来のためにいつものように努力しています。いい仕事のために、次々と十八種類の武芸を捧げています。

多くの新卒者が就職難を叫ぶ中、京人大学生が就職活動をするのはむしろ「底力」があるという現象が起きています。

現在、多くの京人大学生は卒業間際に仕事を探しに行きます。また、両親の人脈を通じて仕事を探すことを選ぶ大学生もいます。

就職に対して、求職者の奇策が絶えない。

「団体販売」の就職活動はかつて就職活動会に現れたことがあります。

集団就職活動は、通常は寮のルームメイト、あるところから来た「郷さん」、以前アルバイトで出会った「同僚」などからなる応募団体で、雇用単位に対して「一緒に残して、一緒に歩いて行きます」と言って勝ちとなります。

このような形は一見にして謀略的であるように見える。

上海のある有名な広告会社の人力資源部の責任者の張さんは、このような「集団就職」の応募団体にたくさん会ったことがあります。

彼は「集団就職活動」の最大の売りは彼らのチームワークと暗黙の了解だと述べました。

急なプロジェクトを引き受けた時に、このような応募団体を採用してみます。すでにチームワークの精神が発達していますので、短期間で素晴らしい難関プロジェクトを完成させます。

宣伝は芸能界だけではなく、求職者もこのような方法で自己紹介を試みることがあります。

「月給が一万円で、誰が私を採用してくれますか？」南京のある専門の卒業生は就職活動会の現場でこのようなブランドを挙げて仕事を探しています。

この卒業生の驚くべき応募方法が論争を呼んでいます。

宣伝は人の注意を引いて、これも求職者が就業の圧力の下で思い付く奇策だかもしれません。

武芸十八般すべてそろっていると言える。

年後に就職していない新卒者と、新会社を志している転職者は、ともに年後の就職の大軍を形成しています。

巨大な就職の大軍も複雑な就業形式を作り出しました。

本当に嫁と姑のやりかたです。

彼らは八仙が海を渡るのを見て，それぞれ神通力を発揮した。

業界別の求人が新たな人気になる。

英才ネット联市场総监の李暁光氏によると、しようがない激しい竞争に直面して、各道の神仙はそれぞれ自分の腕を见せていた。华东交通大学が提唱した「社会実践の新たなパターンを创始し、就业力を高める」。北京交通大：「全员化新メカニズムが卒业生の就职门の道を広げる」。北京大学の就职専门家は学生のイメージ形成のための支招；浙江理工大学は积极的に「就职支援体系を构筑する。南京理工大学は「就职扶助助助制度」を确保する。南京理工大学は「就职试试试试试试试试试试试试试试试试试试试试试试试试试试试试试试试试试试试试试试试试试试试教育は大学生の就職を助力する。

去年、大学生の自己採用会のニュースもありました。河北工業大学の電機と自動化学院の学生サークルが自分で企画してキャンパスの招聘会を引き受けたということです。

当時は204の企業と5913の職場があって、学生と面接しました。

このような多様な求人会は、求職者や企業にとってもチャンスです。

熾烈な競争が、より多くの就職方法を生み出している。

各大学がそれぞれの能力を発揮して、逸品化を追求するキャンパスの募集モードだけではなく、社会の募集会もいくつかの変化が現れました。

就職の効率を高めるために、就職のハードルを下げるために、今北京の大部分の募集会はチケット制をキャンセルしました。

また、求職者の中では、インターネットで就職活動をしたり、職業別の求人に参加したりするのが今年一番人気のある求職形態となっています。

この説明は、就職の圧力の下で精確な就職活動も業界性の招聘会の寵愛を促す主要な原因であり、英才ネット連合で開催された業界別の招聘会のように、来場準備があり、目標の就職活動が非常にはっきりしている。

したがって、今後の人材市場において、細分化した求人モデルは将来の就職活動の中で人気と人気があります。