職場の仕事量が同じ社員であれば、同じ労働報酬を主張できます。

1、張さん：私は会社に出勤してから10年近く経ちました。同僚は私より数年前に来た会社です。彼らは住宅手当があります。会社の指導者を呼んで説明を求めます。部門の指導者によると、元の部門の政策規定に従って、彼らはベテラン社員です。この福祉待遇を享受しています。私が来た時はこの待遇がなくなりました。弁護士の会社の言い方は合理的ですか？

勘弁弁護士：我が国労働法」、「労働契約法」は同じ労働同一報酬に対して関連規定を行いました。あなたとあなたの同僚は職場に属しています。仕事の内容は同じです。労働量同じで、しかも得られた仕事の業績も基本的に同じで、あなたは同じ報酬を主張することができます。企業の政策規定は明らかに法律規定と違反しています。現地の労働監察部門に解決を反映することができます。

2、杜さん：私達兄弟は四人です。五年前に父が亡くなった後、契約書を締結しました。内容は私達の母が長兄一人で扶養しています。母のセットの不動産はその百年後に長兄一人で相続します。最近、長兄は契約を履行することに同意しませんでした。お母さんにはみんなで順番に面倒を見てもらうように要求しています。お母さんの財産は百年後に再分配するように要求していますが、長兄さんはまた同意しません。弁護士のお母さんが百年後に継承する権利がありますか？

勘弁弁護士：受け継ぐ権利があります。もともとあなたたち四兄弟が締結した遺産分割協議は条件付きの民事法律行為に属するべきです。つまりあなた達が遺産相続を放棄する権利はあなた達の長兄一人が主な扶養義務を履行したことに基づいています。あなた達の長兄は今後悔して、この条件が完全に達成していないと見なします。したがって、元の契約では法的効力は生じない。

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記者の魏新奇、通信員の鍾祖彦、張演強は昨日羊城晩報の記者によると、中山市は全面的に「新三百」計画を実施する過程で、市委員会、市政府から専門的に意見を出して、20項目の措置を実施し、組み合わせて人材の導入と備蓄の仕事に力を入れる。

「新三百」計画は中山市がこれまで実施した「三百」戦略に基づいて提起したものだという。「三つの百」戦略は2010年の下半期から始まりました。100社の外商投資企業と来料加工企業の現地転換とアップグレードを推進し、100社の内資企業の大規模な発展をサポートし、100社の重点上質企業を導入します。

中山市によると、3年間をかけて、「新三百」の企業を支援し、核心特許と先進技術を掌握し、国際的経営管理経験を持ち、企業と産業の発展をリードするハイレベルの人材を100名育成する計画で、条件に合った人は毎月1000元市政府から特別手当を受けて、3年間を享受している。

財政補助金については、政府が「新三百」企業の人材活動に必要な各種費用を実施し、全市の人材開発特別資金予算に組み入れ、市、鎮の二級はそれぞれ50%負担する。従業員の年間流失率が5%未満の企業に対して、証明書を授与し、適切な奨励を与える。政府はまた、企業の人材評価システムを制定し、特許発明、税収貢献、企業主推薦などの指標体系の総合ポイントを通じて、一定の分配額に達したら、毎月最高5000元の特別手当が最高100万元の住宅購入補助を受けることができる。