노동에 따라 임금 & Nbsp; 산서주 임시공 월급

장명 최종 선택 인터넷 게시판 형식 산서 비난

그 자술에 따르면 2009년 분주 공장의 임시 노동자가 되었는데, 그는 매달 수입이 70800위안을 배회하고 있다.

그와 같은 직장, 같은 그룹의 정규직 왕강 (화명)은 매달 2000여 위안의 월급을 받을 수 있다.

왜 같은 직장, 소득 차이는 이처럼 커서, 장명은 이해할 수 없다.

그러나 우리나라 관련 노동 법규의 정신에 따라, "

분주 공장은 국내 상표의 명주 기업으로서

이에 분주그룹 인력자원부 차관은 기자에게 분주공장의 임시공은 확실히 존재하고, 주식회사가 재적한 정규 직원은 3000여 명, 나머지 1000여 명의 직원은 임시공이다. 그러나 전체 집단 중 정공은 7000여 명이지만, 성수기간에 공장의 노동자는 9000여 명에 달할 수 있으며, 이들 (많이 넘는 2000명) 은 모두 임시공이다.

장명은 그의 월수입 수준이 7,800위안 사이에 지난해 총 수입은 약 8000위안 안팎이라고 밝혔다.

“임시공은 보너스만 월급이 없고, 월급은 정식공만이 있다.”

장명이 말한 상여금은 임시직의 성과급, 즉 매달 완성한 작업량에 따른 보수를 받는 것으로 나타났다.

장명은 기자에게 지난 2월 상여금은 781위안이었고, 그는 같은 직장, 같은 동반, 같은 생산 라인의 정규직 왕강의 임금은 2000여 위안을 받았다.

왜 같은 일과 임시 임금 수입은 정규직 근로자와 차이가 이처럼 현저한 것일까?

분주그룹 사무실 주임 장염 광은 임시공의 일자리가 보조적이어서 계절성이 비교적 강하고 인원 유동도 크다고 설명했다.

많은 임시공들이 한동안 가기로 임금 수준에서 정규직과 마찬가지다.

장 염 광의 설법에 대해 국내 유명 노사 전문가 양위권은 반대했다.

그는 법상 ‘ 임시 노동자 ’ 는 반년이든 1년이든 반드시 노동 계약을 체결해야 하고, 계약을 맺으면 동업동급을 해야 한다는 점을 설명할 이유도 없고, 정식 작업이 임시공에 우선한다는 말이 없다.

그러나 장 염 광은 현재 분주 공장 임시공의 대우는 기본적으로 합리적인 것으로 보고 있다.

그는 분양지역에서 펀주의 임시공은 가장 많이 벌어서 대우가 불공평한 현상이 존재하지 않는다고 밝혔다.

“이것은 보편적인 문제지, 어떤 구체적인 기업의 문제가 아니다.”

소효봉은 현재 최저임금 기준을 위반하지 않고 하루에 8시간 이상 일을 하지 않고 일주일에 40시간 이상 하지 않는다고 밝혔다.

구체적인 수입은 정식 노동자의 기준에 이르려면 일자리의 차이가 있어야 한다.

현재 현지의 최저 기준은 780위안보다 낮지 않고 임시 근로자가 한 달 개근이면 이 기준에 이를 수 있다.

현재 존재하고 있는 임시공과 정규직 대우가 불평등한 상황에 대해 소효봉은 공장에서도 개선을 고려하고 있으며, 예컨대 업무기간과 일정한 기술이 있는 임시직공과 장기적인 계약을 체결한다고 밝혔다.

만약 그렇다면 임금 대우를 받으면 직급 제도가 아니라 성과급 제도가 아니다.

하지만 현재의 상황을 한꺼번에 돌려야 하고, 또 하나의 세트의 사회자원이 필요하다.

또 소소봉은 성내 통지를 받았고 4월 1일부터 근로자의 최저 임금 기준으로 900원으로 조정됐다고 밝혔다.