仕事と違って給料のことを指摘されています。山西汾酒の臨時労働者の月給は正規労働者の半分以下です。

　　汾酒グループ事務室の主任張エン光：これは普遍的な問題で、どの具体的な企業の問題ではありません。

張明（仮名）は最終的にネットの書き込み形式で山西を非難することを選択しました。杏花村汾酒工場株式会社（以下、フェン酒工場と略称する）は彼に不公平な待遇を与えます。

それによると、2009年から汾酒工場の臨時工となり、月収8,800元の間を徘徊しています。彼と同じ職場にいて、同じグループの正式労働者の王剛（仮名）は毎月2000元以上の給料をもらえます。

なぜ同じ仕事なのか、収入の差がこんなに大きいのか、張明さんには理解できない。

しかし、我が国の関連する労働法規の精神によって、「臨時雇いこの名称はすでに廃止されています。全従業員は全員契約制を実行し、同じ労働報酬を要求しています。

フェン酒工場は国内の老舗の有名酒企業として、上場会社まさかずっと「アルバイト」の弊害がありますか？

これに対して、フェン酒グループの人的資源部副部長の蘇暁峰氏は記者に対し、フェン酒工場の臨時工は確かに存在しています。株式会社の正規従業員は3000人以上で、残りの1000人以上は臨時工です。

張明氏によると、彼の月収は7,800元の間で、昨年の総収入は約8000元だった。アルバイトはボーナスだけで給料がない。給料は正社員だけです。

張明さんが言っているボーナスとは、アルバイトの業績給、つまり毎月の仕事量に応じた報酬のことです。

張明さんは記者に2月のボーナスは781元で、彼と同じ職場、同じグループ、同じ生産ラインの正式労働者王剛さんの給料は2000元以上もあります。

なぜ同じ仕事をするのですか？臨時収入と正社員の差はこんなに高いですか？フェン酒グループの事務室主任の張エン光さんは記者に対して、臨時工の職位は補助的なので、季節性が比較的に強くて、人員の流動も大きいと説明しました。多くのアルバイトは時間を作ってから行くので、給料のレベルでは正式の仕事と同じではいけません。

張エンエン光の言い方に対して、国内の有名な労資専門家の梁偉権は反対の意を表しました。彼は法律上、すでに「臨時労働者」という言葉がないと言いました。半年であろうと、一年であろうと、労働契約を締結しなければなりません。

しかし、張エンビジョンは、現在のところフェン酒工場の臨時労働者の待遇は基本的に合理的であると考えています。彼はフェンヤン地区で、フェン酒の臨時労働者は一番高い稼ぎをしています。待遇が不公平な現象はありません。これは普遍的な問題で、どの具体的な企業の問題ではありません。

蘇暁峰さんによると、今は最低賃金基準に違反しないようにするしかない。一日8時間を超えない。週に40時間を超えない。具体的な収入は正式な仕事の標準を達成したいならば、やはり職位の違いがあります。現在、現地の最低基準は780元を下回っていません。アルバイトは一ヶ月で満勤でこの基準を達成できます。

現在存在している臨時労働者と正式労働者の待遇が不平等な状況について、蘇暁峰は、工場でも改善を行うことを考えています。例えば、仕事が優秀で、労働時間が長く、一定の技術を持っている臨時労働者と、長期的な契約を締結しています。「そうなら、給与待遇は業績賃金制度ではなく、職位賃金制度に適用されます。しかし、今の状況を一気に逆転させるには、まだいくつかの社会資源が必要です。

また、蘇暁峰はすでに省から通知を受けており、4月1日から労働者の最低賃金基準は900元に調整されたと明らかにしました。