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온정화 관리를 추진하고 사소한 배려로 인심을 따뜻하게 한다-충칭 홍과 FFF 프로젝트 실천 추진

2024/9/9 12:06:00 13218

　　NEWS 최신 공지

　　중국방직공업연합회는 2022년에"'가정우호'의 방직의류기업 건설"시범프로젝트를 출시한 이래 제1기 프로젝트는 현재 이미 일단락되었으며, 이번 호는 계속해서 FFF 프로젝트 1기 시범기업의 모범사례를 공유할 것이다.제2기 프로젝트 지금 오픈, 문의와 참여를 환영합니다~

　　중경홍과복식유한회사는 중경시 주도시구역에 위치해있으며 현재 종업원이 446명이고 년간생산액이 190만점을 초과했으며 우리 나라 서남지역에서 규모가 가장 큰 스웨터생산기업의 하나이다.기업은 2019년에 조업을 시작한 이래 줄곧 종업원들을 위해 따뜻하고 조화로운 근무환경을 조성하는데 진력해왔으며 종업원들에 대한 기업의 배려를 종업원들의 사업과 생활 여러 방면에 침투시켜 사랑과 온도가 있는 기업이다.

　　기업은 공장을 건설한 초기에 종업원의 통근시간과 생활원가를 부지선정의 중요한 고려요소로 간주하여 최종적으로 공장을 중경의 주도시에서 삼협저수지구역을 련결하는 륙로교통중추로 정했다.이 위치는 교통이 편리하고 각종 생활원가도 주변도시보다 현저히 낮으며 종업원들의 일상통근시간이 단축되고 경제압력도 효과적으로 완화되였다.이와 동시에 기업은 종업원들의 생활수요면에서도 전면적인 배려를 해주었다.기업의 여성 직원이 차지하는 비중이 75% 에 달하기 때문에, 70, 80년대생 여성 직원이 직면한 일과 가정의 이중 압력을 고려하여, 기업은 적극적으로 사랑 행동을 전개하여, 기업이 직원에 대한 배려를 실제에 적용하고, 직원 가정 주택에서 자녀 교육과 치료에 이르기까지 전방위적으로 직원이 생활 중의 각종 난제를 해결할 수 있도록 돕는다.기업이 공장을 연 이래로 직원 수가 지속적으로 증가하여 기업의 오래된 직원 유직률이 장기간 70% 를 유지하고 있다.

　　2024년 1월, 중경 홍과는 Lindex의 지지하에 정식으로 FFF 시범프로젝트에 가입했다.프로젝트가 가동된후 중국방직련사회책임판공실 전문가팀은 기업의 기존 정책제도를 열람하고 프로젝트요구와 결부하여 기업이 자신에게 적합한"가정우호정책"을 출범하도록 협조하여 기업이 가정우호기업메커니즘의 보완을 진행하도록 인도하고 이를 일상관리체계에 포함시킨다;이밖에 전문가팀은 또 기업이 여러가지 경로를 통해 기층종업원의 진실한 수요를 발굴하고 통합할수 있는 자원을 충분히 리용하여 기업관리능력을 제고하도록 권장했다.프로젝트 기간에 기업은 여성과 어린이의 건강 영양 지식, 가정 폭력 반대 등 주제 시리즈 교육을 조직했다;또한 가족 지원 서비스, 직원 복지 최적화, 가족 참여 활동, 승진 기회, 유연한 근무 시간, 가정 폭력 방지 등 중요한 의제 분야에서 적극적인 탐색과 실천을 전개했다.

　　FFF 특별 행사

　　직원 위문금 제도

　　종업원사랑봉사사업에 대한 기업의 관리를 한층 더 규범화하기 위하여 기업은 특히"종업원위문금발방관리방법"을 출범하여 회사공회, 당지부, 부녀련합회, 가정친선소조 등 여러 부문에서 련합으로 사업을 전개하였다.관리방법에는 위문금의 신고조건과 심사비준절차가 명확히 규정되여있다.회사 범위 내의 모든 직원 및 그 배우자, 부모, 자녀는 모두 신청할 자격이 있다;직원이 신청을 제출한 후, 각 부문 관리인원이 책임지고"위문금 신청서"를 작성하고, 행정부서가 의견을 비준하고, 총경리가 최종적으로 심사비준하며, 모든 자료는 재무부문이 통일적으로 귀납하여 보관하여 관리하며, 기업이 직원 사랑 서비스 업무에 대한 전면적인 포괄과 정확한 관리를 실현하였다.

　　2024년 3~7월에만 기업은 이미 6건의 위문금 지급을 완료하여 각각 3명의 직원 가정 중 대학 입시 성적이 우수한 자녀에게 취학 장려금을 제공하였고, 2명의 부상 직원 및 1명의 직원 가정 중 중병 가족에게 치료 보조를 제공하였다.

　　헬스 룸

　　기업은 많은 직원들이 장기간 오래 앉아 있고 일상적인 단련이 부족하기 때문에 어깨와 목이 뻐근하고 정신이 부진한 등의 증상이 나타나기 쉽다는 것을 알아챘다.종업원의 심신건강발전을 보장하기 위하여 기업은 종업원들이 단련을 강화하도록 권장하고 공장구역 2층에 헬스활동실을 설립하였는데 실내장소가 넓고 전문헬스와 운동기구를 갖추었으며 최대 20명이 동시에 단련할수 있으며 전천후 종업원들에게 개방하여 종업원들이 한가한 시간에 출하하지 않고 활동을 진행할수 있도록 함으로써 종업원들의 일치한 호평을 받았다.종업원의 정신상태와 사업효률이 뚜렷이 제고되고 공장의 생산효률과 품질도 효과적으로 보장되였다.

　　"공장의 복지가 후하고, 매우 편리하고, 일이 안심되고, 밖에 나가 몸을 단련하고 긴장을 풀 필요가 없다. 공장에 이런 곳이 있을 수 있고, 운동도 꾸준히 할 수 있다. 모두들 매우 즐겁다."-- 홍과 직원 소감

　　직원 피드백

　　공장에 대한 직원들의 신뢰는 홍과의 직원들에 대한 사랑에서 비롯되며, 모든 홍과 직원들로 하여금 공장의 배려를 피부로 느끼게 한다.

　　직원 서민은 사천 대죽현에서 왔으며 두 아이의 어머니이다.홍과에 들어가 사업한후 공장은 그를 도와 아이들의 취학문제를 해결하였을뿐만아니라 전염병이 가장 엄중한 시기에 만난을 제거하였다. 공장장은 직접 그와 지속적으로 고열이 나는 아이를 병원에 호송하여 아이가 제때에 치료를 받을수 있도록 했다.

　　"공장은 항상 내가 가장 무기력할 때 나에게 가장 친절한 도움을 준다."

　　직원 친둥훙은 주소가 외지고 아이 픽업도 병행해야 하기 때문에 출근에 자주 지각한다.공장은 그의 실제상황을 료해한후 그를 비난하지 않았을뿐만아니라 주동적으로 도움의 손길을 내밀어 그를 도와 공장부근의 공공임대주택을 신청하여 그의 생활의 구체적인 어려움을 해결해주었다.

　　"홍과는 나에게 생계를 꾸릴 수 있는 자리뿐만 아니라 가족처럼 이해하고 도와주는 것이 더 많다. 홍과는 믿을 수 있는 대가족이라는 것을 느끼게 한다."