보수를 토론하는 것은 업무 면접 과정에서 더욱 섬세한 부분 중의 하나이다

은 업무면접 과정에서 더욱 섬세한 부분 중의 하나이다.

임금 요구가 무엇인지 묻고 낙담하는 결과를 얻을 수도 있다.

아니면 이상적인 일을 얻을 수도 있지만 악몽 같은 월급이 있다.

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은 행운의 것은 협상학위가 필요하지 않으면 이 대화를 성공적으로 소화할 수 있다는 것이다.

대다수의 경우 재무 방면에서 돌을 들고 자신의 발을 깨뜨리는 것과 다름없다는 뜻이다.

다음은 당신이 가치 있는 보수를 받을 수 있는 세 마디의 말을 파괴할 수 있습니다: 바로 < >

'이 직위 보통의 봉급이 어떻게 되나요?'

'당신 월급 요구가 무엇인가'라는 질문의 답변이 나오면 그들이 임금 수준을 정하기 전에 가격을 낮출 수 있습니다.

현재 얼마의 돈을 벌고 있는지 묻는 가운데 임금 액수를 조작하는 것도 마찬가지다. 당신의 잠재적 고용주가 표준 임금을 논의할 때 그 숫자를 자신에게 유리한 방향으로 돌리게 할 수도 있다.

너도 게으른 인상을 줄 수도 있다.

인보컨설팅 회사 (인스티벌 컬렉션)의 창시인 콜레트 에리트 (콜레트엘리스)가 말했다.

Glassdoor 같은 사이트나 동종 업계의 친구들과 동료들에게 이 정보를 알 수 있다.

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씨 "네, 잘 들립니다."

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'p'은 임금 협상으로 불리는 원인이 있는 – 고용원의 초기 금액 수는 일반적으로 시작된 숫자이다.

이것은 기억해야 할 아주 중요한 점이다. 이 숫자가 나쁘든 공평하다.

"당신의 가치를 지지하는 당신의 기능과 가치를 말할 준비가 되어 있습니다."엘리스가 말했다.

그들이 당신을 원하기 때문에 그들이 왜, 그들은 임금 증가 형식으로 당신을 위해 분투하고 싶을 것이다.

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'p '...

그러나 나는 이것에 대해 매우 민첩하다.

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사전의 이 말은 기본적으로 그것에 대한 어떠한 숫자도 부정하였다.

"이 예산이 넘으면 더 적은 임금을 받고 싶다"며 "임금 타깃 협상을 통해 고용주에게 더 낮아질 것"이라고 엘리스가 말했다.

반면, 이들이 접근할 수 없는 금액을 제시한다면, 테이블 상여금이나 주식 어음을 물어볼 수 있다.

관건은 당신의 연구를 잘 하고 자신이 원하는 금액을 제시해야 한다는 것이다.

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